應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘工作落戶北京,，提前離職后不想賠單位損失被駁回；會(huì)計(jì)遭遇QQ詐騙,，將單位47萬(wàn)元公款匯給騙子被認(rèn)定重大過失賠償單位部分損失,；女工懷孕后不上班不請(qǐng)假被“合法”辭退；偽造學(xué)歷入職,，單位可隨時(shí)解約……今天上午,，西城法院通報(bào)了幾起勞動(dòng)者敗訴的典型案例。法官表示,，勞動(dòng)者“任性維權(quán)”無(wú)法得到法律支持,。

落戶北京約定服務(wù)期

個(gè)人提前離職需賠償

2012年6月1日，應(yīng)屆畢業(yè)生周某應(yīng)聘到一家公司工作,，該公司為周某辦理了進(jìn)京落戶指標(biāo)及手續(xù),。為此，周某簽訂《承諾書》,，承諾自戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職,，如違約賠償公司損失10萬(wàn)元，金額按實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限,，以每年20%的比例遞減,。

然而,，剛過兩年，周某提出離職,。他在向公司支付6萬(wàn)元賠償金后提起訴訟,，要求老東家返還其離職賠償金6萬(wàn)元。

訴訟中,，公司不同意返還,，并向法院提交員工離職損益分析，證明公司在辦理進(jìn)京落戶指標(biāo)過程中要付出相應(yīng)的成本,，并占用公司寶貴資源,，周某不滿服務(wù)期提出辭職，確實(shí)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,。

目前,，解決北京戶口的單位普遍都有約定服務(wù)期和違約賠償?shù)募s定，但勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金并沒有落戶違約金這一項(xiàng),。那么這種雙方約定的落戶賠償?shù)降啄懿荒苤С郑?/p>

法官解釋說(shuō),，此案的特殊之處在于，周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)是重要的稀缺資源,，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠(chéng)實(shí)信用原則單方提出辭職會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，因此周某應(yīng)當(dāng)按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。此外,，根據(jù)公司提交的員工離職損益分析,，因周某的離職確實(shí)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

法官在綜合考慮勞動(dòng)者的惡意以及違反誠(chéng)實(shí)信用原則的嚴(yán)重程度后,，最終判決支持了用人單位的請(qǐng)求,。需要說(shuō)明的是,，法院判決支持的不是違約金,，而是損失賠償。

法官表示,，此案對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有警示作用,，在履行勞動(dòng)合同過程中，雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則依法履行各自權(quán)利義務(wù),，否則均存在承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),。

會(huì)計(jì)遭詐騙匯公款

重大過失要賠損失

尋某是一家公司的出納。一天,，尋某的手機(jī)QQ收到顯示為公司總經(jīng)理“董某某”的消息,，詢問其是否在公司。第二天,，“董某某”又通過QQ向?qū)つ嘲l(fā)消息,，要求其將公司的可用資金匯出,。尋某又在手機(jī)QQ上與公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人“熊某”核實(shí)，“熊某”確認(rèn)了老板要求匯款的事,，隨后,，尋某將公司賬戶中的47萬(wàn)余元通過網(wǎng)銀匯到“董某某”指定的個(gè)人銀行賬戶。錢款匯出后,，尋某發(fā)覺被騙,，立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。經(jīng)警方調(diào)查核實(shí),，尋某確實(shí)遭遇了QQ詐騙,。

案發(fā)后，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng),，要求尋某賠償公司損失47萬(wàn)余元,，被駁回后訴至法院。

公司財(cái)務(wù)人員是QQ詐騙的重點(diǎn)目標(biāo),，勞動(dòng)者被詐騙造成用人單位損失是否應(yīng)當(dāng)賠償,，也成為此類案件的焦點(diǎn)。

法院審理后認(rèn)為,，勞動(dòng)者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。尋某匯款的行為并非基于用人單位的指示,，其作為專業(yè)財(cái)務(wù)人員違反財(cái)務(wù)管理流程存在重大過失,，并未盡到必要的注意義務(wù)，因此法院認(rèn)為尋某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,，最終,，法院考慮到員工收入、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等各種因素,，酌情判決尋某賠償公司6萬(wàn)元,。

不上班不請(qǐng)假被辭退

懷孕不是“免罪金牌”

女職工崔某在單位供職超過10年，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。2015年6月,，崔某懷孕了。懷孕后不久,，崔某就開始休假,，既沒履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒有出勤上班,。

兩個(gè)月后,，公司向崔某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以崔某連續(xù)曠工兩個(gè)月,，違反公司規(guī)章制度為由將其辭退,。

崔某也認(rèn)可自己沒有履行請(qǐng)假手續(xù),，但理由是“懷孕情緒不穩(wěn)定”。她認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動(dòng)合同系違法解除,，要求公司支付違法解除賠償金,。

法院認(rèn)為，崔某連續(xù)曠工的行為,，違反了公司的規(guī)章制度,，判決認(rèn)定公司合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償,。

法官介紹說(shuō),，對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”(即懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期)女職工可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。事實(shí)上,，經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū),，認(rèn)為只要懷孕了，用人單位就不能與其解除勞動(dòng)合同,，其實(shí)不然,。雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)“三期”女職工無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,。但法律同時(shí)規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同,。換言之,，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形,，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同,。

記者孫瑩

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