重慶晚報訊公司在不知曉女員工懷孕予以解除是否屬于違法解除？日前,，渝中區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司的解除行為系違法解除,，判決重慶某保險公司支付賠償金30334元。2013年3月25日,，王某進(jìn)入公司上班,，主要工作職責(zé)為打印保單。6月15日,，王某所在的營業(yè)部和重慶某項目整體并入營業(yè)總部,。王某仍然擔(dān)任營業(yè)總部保單打印工作。2015年7月7日,，公司通知王某調(diào)至營業(yè)總部從事銷售工作,。王某當(dāng)即表示不同意對其作出的上述工作調(diào)動。7月15日,，公司向公司工會提交《解除勞動合同理由告知書》,，隨后，公司工會同意了上述意見,。2015年7月31日,，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動合同通知書》。8月6日，王某到醫(yī)院進(jìn)行了門診檢查,，診斷出已懷孕一個月,。王某認(rèn)為，自己在解除勞動合同前已懷孕,，公司屬于違法解除雙方勞動合同,，應(yīng)支付賠償金。于是起訴到渝中區(qū)法院,，請求判決公司支付賠償金3萬余元,。法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,?！北景钢校跄秤?013年3月25日進(jìn)入公司工作,，雙方即建立勞動關(guān)系,。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。本案中,，公司2015年7月31日依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定解除與王某的勞動合同，但根據(jù)本案查明事實,，王某此時已懷孕,，所以，公司的解除行為違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同,。公司辯稱解除勞動合同時不知曉王某懷孕的事實，所以不屬于違法解除的意見,。因《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動合同的情形,，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對此辯稱意見不予采納,。公司系違法解除,，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。據(jù)此,，法院遂作出判決,，王某應(yīng)獲賠3萬余元的賠償。

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