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公司不知員工懷孕 違法解除合同賠償3萬余元

2017-05-08 04:24:43  重慶晚報    參與評論()人

重慶晚報訊公司在不知曉女員工懷孕予以解除是否屬于違法解除?日前,,渝中區(qū)法院對此案作出一審判決,,認(rèn)定公司的解除行為系違法解除,,判決重慶某保險公司支付賠償金30334元。2013年3月25日,,王某進(jìn)入公司上班,,主要工作職責(zé)為打印保單,。6月15日,,王某所在的營業(yè)部和重慶某項(xiàng)目整體并入營業(yè)總部。王某仍然擔(dān)任營業(yè)總部保單打印工作,。2015年7月7日,,公司通知王某調(diào)至營業(yè)總部從事銷售工作,。王某當(dāng)即表示不同意對其作出的上述工作調(diào)動。7月15日,,公司向公司工會提交《解除勞動合同理由告知書》,,隨后,公司工會同意了上述意見,。2015年7月31日,,公司向王某發(fā)出《員工解除勞動合同通知書》,。8月6日,,王某到醫(yī)院進(jìn)行了門診檢查,,診斷出已懷孕一個月,。王某認(rèn)為,,自己在解除勞動合同前已懷孕,公司屬于違法解除雙方勞動合同,,應(yīng)支付賠償金,。于是起訴到渝中區(qū)法院,請求判決公司支付賠償金3萬余元,。法院審理認(rèn)為,,《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,?!北景钢?,王某于2013年3月25日進(jìn)入公司工作,雙方即建立勞動關(guān)系,?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,,女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。本案中,公司2015年7月31日依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除與王某的勞動合同,但根據(jù)本案查明事實(shí),,王某此時已懷孕,,所以,,公司的解除行為違反了《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,,屬于違法解除勞動合同,。公司辯稱解除勞動合同時不知曉王某懷孕的事實(shí),,所以不屬于違法解除的意見,。因《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動合同的情形,,并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提,,法院對此辯稱意見不予采納。公司系違法解除,,應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金,。據(jù)此,法院遂作出判決,,王某應(yīng)獲賠3萬余元的賠償,。

(責(zé)任編輯:穆啟春 CN063)
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