重慶晚報(bào)訊 公司在不知曉女員工懷孕予以解除是否屬于違法解除？日前,，渝中區(qū)法院對此案作出一審判決,，認(rèn)定公司的解除行為系違法解除，判決重慶某保險(xiǎn)公司支付賠償金30334元,。 2013年3月25日,，王某進(jìn)入公司上班，主要工作職責(zé)為打印保單,。6月15日,，王某所在的營業(yè)部和重慶某項(xiàng)目整體并入營業(yè)總部。王某仍然擔(dān)任營業(yè)總部保單打印工作,。2015年7月7日,，公司通知王某調(diào)至營業(yè)總部從事銷售工作。王某當(dāng)即表示不同意對其作出的上述工作調(diào)動(dòng),。7月15日,，公司向公司工會(huì)提交《解除勞動(dòng)合同理由告知書》，隨后,，公司工會(huì)同意了上述意見,。2015年7月31日,，公司向王某發(fā)出《員工解除勞動(dòng)合同通知書》,。8月6日，王某到醫(yī)院進(jìn)行了門診檢查,，診斷出已懷孕一個(gè)月,。 王某認(rèn)為，自己在解除勞動(dòng)合同前已懷孕,，公司屬于違法解除雙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付賠償金,。于是起訴到渝中區(qū)法院，請求判決公司支付賠償金3萬余元,。法院審理認(rèn)為,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！北景钢?，王某于2013年3月25日進(jìn)入公司工作，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系,。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。本案中,，公司2015年7月31日依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)合同，但根據(jù)本案查明事實(shí),，王某此時(shí)已懷孕,，所以，公司的解除行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。 公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知曉王某懷孕的事實(shí)，所以不屬于違法解除的意見,。因《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動(dòng)合同的情形,，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，法院對此辯稱意見不予采納,。公司系違法解除,，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。 據(jù)此,，法院遂作出判決,，王某應(yīng)獲賠3萬余元的賠償。重慶晚報(bào)記者 唐中明