（原標題：西安男子工作中骨折因沒簽合同被公司否認是其員工）

工作中骨折，卻因沒簽勞動合同,、沒繳社保,，無法享受工傷待遇,，起訴后,，公司竟否認傷者是公司員工。經(jīng)法院調(diào)解,，公司終于補償2.5萬元,。

李某在一家公司從事操作多頭切割數(shù)控大料機工作，2015年4月,，其工作時不慎被機器夾傷右手中指,，造成開放性骨折。因公司未與李某簽訂書面勞動合同,、未繳納社保,，致使他不能享受工傷待遇，雙方為此發(fā)生爭議,，李某一紙訴狀將公司告上法庭,。后未央?yún)^(qū)法院審理并作出一審判決,，認定雙方存在勞動關(guān)系,，被告公司不服，向西安中院提出上訴,，西安中院以認定事實不清為由,，裁定發(fā)回重審。

近日,，未央?yún)^(qū)法院行政庭公開審理該案,。庭審中，李某雖然提交了證人證言,，但未能提供其他證據(jù)予以佐證,。被告公司則稱，李某并非公司員工,，對李某所述情況均矢口否認,。承辦法官又采取“背靠背”模式，從客觀事實分析,，案件走向風險評估等多方面與被告交談,，被告公司方面終有松動，稱與領(lǐng)導(dǎo)商榷后予以回復(fù),。最終,，被告同意一次性支付原告李某2.5萬元用于補償，雙方再無任何該勞動關(guān)系項下的糾紛,。

承辦法官表示,，該類型案件中，確認勞動關(guān)系往往是雙方之間訴訟的第一步,，勞動者一般會在勞動關(guān)系確認后申請工傷認定,、傷殘鑒定并進而要求享受工傷保險待遇,，整個過程耗時較長且每個環(huán)節(jié)都易引發(fā)訴訟，勞動者在工作中要有保留證據(jù)的意識,，留存與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料,，例如考勤表、工作服,、工作證等,；在工作中受傷后要及時到醫(yī)院就診，并保留治療的相關(guān)病歷及治療費票據(jù)等資料,。

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