“你看，我手里有工牌，有作為發(fā)料人在出庫單上簽的字,，還有打卡記錄,，為啥不能證明我是公司的員工？”昨天,，小涂用手機(jī)偷偷錄下經(jīng)理跟自己的對(duì)話之后,，還是不能相信自己就這樣被辭退了。

小涂的工牌,、銀行流水和簽過字的物料單記者石偉攝

小涂告訴武漢晚報(bào)記者,，他在2015年夏天與“昆山瀚宇國際物流服務(wù)”(簡稱瀚宇國際)武漢分公司簽訂合同,，成為該公司員工，負(fù)責(zé)物品倉儲(chǔ)工作,?！昂炌旰贤景押贤兆吡?，一直沒給我,。按照合同，公司要為我們購買社保,。最近,，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)社保賬戶異常，只能查到兩個(gè)月的繳納記錄,，跟公司交涉過程中,，公司竟然不承認(rèn)我是這里的員工?！?/p>

小涂說,，他搜集了最近一年多的打卡記錄、工資卡的入賬記錄,、值班表以及有自己簽字的物料出庫單,，但公司的法務(wù)人員回復(fù)他說，這些資料要么沒有蓋公司的公章,，完全有可能偽造,，要么不能直接證明小涂與公司的關(guān)系。

昨天中午,，記者在小涂帶領(lǐng)下,，使用工牌通過門禁進(jìn)入公司位于洪山區(qū)佳園路的倉庫區(qū)。在倉庫辦公區(qū)采訪時(shí),，一名男子看到小涂與記者交談,，喝斥他：“現(xiàn)在是工作時(shí)間，你在這里跟陌生人做什么,？”小涂告訴記者,，這名男子正是他的小組長。

“小組長”表示,，小涂需要填寫正式的請(qǐng)假表格,，才能離開工作區(qū)處理自己的私事。

“我拿著工牌可以正常進(jìn)出廠區(qū)的門禁,；跟你談事的時(shí)候,，還有小組長過來宣布紀(jì)律，外出要寫請(qǐng)假條。我手里還有這么一沓資料,，但就是不能證明我是這家公司的員工,。”小涂說,，在銀行流水里顯示,，他的工資發(fā)放單位名稱并不是“瀚宇國際”，而是另外一家名為“江蘇鼎瀚供應(yīng)鏈管理”(簡稱鼎瀚)的公司,，而小涂此前從來不知道這家公司的存在,。人事部門的同事曾告訴小涂，這兩家公司實(shí)際是同一個(gè)老板,。

記者與負(fù)責(zé)員工管理的李姓經(jīng)理聯(lián)系,，詢問小涂是否是該公司員工，希望了解相關(guān)情況,，對(duì)方回應(yīng)“沒什么好說的,，你讓他走法律途徑解決吧”。

昨天下午,，小涂通過電話告訴記者，李經(jīng)理已經(jīng)找他談話,，“讓我?guī)叫菁?，?月1日辦手續(xù)離職。既然說我不是公司員工,，怎么存在離職,？我已經(jīng)將談話內(nèi)容錄音了，打算仲裁或者起訴,，維護(hù)我的合法權(quán)益,。”

湖北尚卓律師事務(wù)所律師黃坤志支招說,，小涂可以向所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，證明在“瀚宇國際”的勞動(dòng)關(guān)系?！案鶕?jù)我處理類似案件的經(jīng)驗(yàn)判斷,，小涂所掌握的材料足夠證明他的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)在判定案件的時(shí)候,，會(huì)考慮到現(xiàn)實(shí)中證據(jù)提取的特征,，比如小涂掌握的打卡記錄、排班表,，實(shí)際上公司不可能在員工取證的時(shí)候?yàn)樗w章的,。在仲裁的時(shí)候，公司認(rèn)為這些是假的，就要舉證,，拿出這一時(shí)間段的真實(shí)排班情況,。小涂的銀行流水顯示其工資是由‘鼎瀚’公司發(fā)的，如果就此推脫小涂是‘鼎瀚’公司派遣來工作的,，就要拿出公司與‘鼎瀚’的委托合同證明,。”

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