環(huán)球網(wǎng)8月8日電8月5日,，2017年美國高校駐華協(xié)會(AUCA)留美精英職業(yè)發(fā)展論壇和招聘會在北京落下帷幕,。論壇上,，參與此次活動的美國部分大學(xué)駐華辦公室和一些HR高管們表示，目前留學(xué)生在國外就業(yè)的前景由于保守主義政策等影響而蒙上陰影,，但國內(nèi)就業(yè)市場依然巨大。

論壇現(xiàn)場

隨著近年來海外留學(xué)的不斷升溫，中國留學(xué)生數(shù)量持續(xù)增漲,。與此同時，很多留學(xué)目的地國家移民政策都在收緊,，留學(xué)生想留在海外工作變得愈加困難。而國內(nèi)良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭,，以及企業(yè)對國際化人才的旺盛需求,，正不斷地吸引海外人才的回歸。然而，留學(xué)生在回國就業(yè)時通常面臨信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位問題,。美國大學(xué)的駐華機構(gòu)便以此為契機,，聯(lián)合舉辦“海歸”專場招聘會，希望在企業(yè)與海歸學(xué)生之間搭建一個求職平臺,，讓學(xué)生更好地了解企業(yè)的招聘需求,，也讓企業(yè)招到合適的優(yōu)秀人才。

活動由留美精英職業(yè)發(fā)展論壇正式開啟,，南加大北京辦事處副主任Vivian Zhu擔(dān)任論壇主持,。明尼蘇達(dá)大學(xué)中國代表處主任屈婉玲代表美國高校駐華協(xié)會以及主辦方大學(xué)致歡迎辭，北京朝陽海外學(xué)人中心副主任王秋實,，作為本次活動政府合作伙伴也在論壇中致辭,。隨后的HR圓桌討論會上，彭博中國校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang,、無憂英語人力資源總裁王嵋,、搜狐人力資源高級經(jīng)理李繼仁、滴滴出行招聘總監(jiān)毛莉莉也就中國就業(yè)市場與海歸進(jìn)行了專題討論,。

圓桌討論會上,，HR高管們表示，目前的求職市場,，“海歸”優(yōu)勢正逐漸縮減,。甚至由于畢業(yè)時間的問題,，無法參加國內(nèi)招聘季，而導(dǎo)致留學(xué)生求職可能存在一些劣勢,。

HR高管們還就求職者如何在競爭中脫穎而出發(fā)表了自己的看法,。無憂英語人力資源總裁王嵋首先強調(diào)，求職者要有好奇心。一些畢業(yè)生認(rèn)為自己出身名校,，無所不能,，自視甚高,，而導(dǎo)致自身團(tuán)隊合作能力缺失和好奇心的缺乏,。王嵋還表示,，自我反思能力也非常重要。初入職場,，工作中會犯很多錯誤，如何從錯誤中糾正自己,，自我更新，是自我反思能力的關(guān)鍵。王嵋最后強調(diào)工作中應(yīng)具備“單純”的心態(tài),，即不搞公司政治,，不要“唯上主義”。

彭博中國校園招聘總監(jiān)Vivian Zhang接受采訪時表示，目前一些年輕工作者有著“眼高手低”的問題,，進(jìn)入公司僅僅幾年就希望獲得公司為他提供一個長期計劃,。Vivian Zhang表示，所有人都是從基層開始打拼,，需要不斷積累,。

除了強調(diào)求職者需要具備的素質(zhì)，Vivian Zhang認(rèn)為求職者也需要考察求職公司是否符合自身要求和發(fā)展,。她認(rèn)為，公司的企業(yè)文化和所應(yīng)聘職位長期發(fā)展方向是求職者需要著重考慮的兩大因素,。

本屆招聘會共吸引了蘋果,、畢馬威,、迪卡儂,、京東方,、彭博,、IBM、花旗銀行,、宜信、海爾,、京東等上百家中外知名企業(yè)參加,，涵蓋金融,、咨詢,、科技、醫(yī)藥,、電子商務(wù)、快速消費品,、教育等多個領(lǐng)域,，參會學(xué)生人數(shù)近2000人,。

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