2017年8月27日訊，(記者張翀)趕去公廁“方便”,，不料一位女保潔員正在里面打掃，這樣的尷尬正頻繁地發(fā)生在都市男性身上,。事實上，女保潔員在從業(yè)過程中,，也面臨著這樣的尷尬,。

資料圖 公廁保潔員（與本文內(nèi)容無關(guān)） 劉平攝

“我正上廁所，突然一位阿姨徑直走進來,，到我旁邊打掃衛(wèi)生,，嚇得我提著褲子就跑出來了?！币幻錆h網(wǎng)友在網(wǎng)上吐槽,，“男廁所為啥要請女保潔員？”

記者在高峰期來到武漢地鐵2號線廣埠屯站,，男廁外幾位男大學(xué)生正焦急地張望,，一位年逾四旬的女保潔員正在里面工作，“實在憋不住了,，進退兩難”。在武漢地鐵多條線路的10余座站點,，記者發(fā)現(xiàn)站內(nèi)的男女廁所各只有一名保潔員,，且都是女性，類似情況還出現(xiàn)在該市各大商圈,，在光谷,、中南、武廣等商圈,，從事公廁清潔的多為女性,。

相較于男性如廁者的尷尬，女保潔員的尷尬更為難言,，在地鐵6號線漢正街站,，保潔員楊女士在男廁門口徘徊,，直到確定沒人才進去，然而,，地鐵站人流量大,，她清潔時恰好兩名男乘客如廁，只好低頭裝沒看見,。6號線江漢路站保潔班早班班長皮女士更有體會,，一次她正在擦男廁洗手盆，一名中年男子進來如廁,，喝令她出去,，并喊來了當班主管投訴。

為何會出現(xiàn)既讓如廁人尷尬又讓保潔員難堪的情況,？“保潔工作的現(xiàn)實狀況導(dǎo)致從業(yè)人員女多男少,。”一家承包了武漢地鐵部分站點及部分商場保潔工作的物業(yè)公司負責人說,，企業(yè)招聘保潔人員首先考慮的是成本,，甲方提供的經(jīng)費有限，如果經(jīng)費只夠一座廁所配一名保潔員,，會優(yōu)先選擇女性,。“男保潔員進女廁更易引起糾紛,?！?/p>

同時，男保潔員不好招也是原因之一,，據(jù)武漢市城管部門統(tǒng)計,，該市公共場所的保潔人員中，女性占比超過7成,，而物業(yè)公司招聘時,，應(yīng)聘者中男性常常不到一成。一位物業(yè)公司負責人表示,，男性覺得保潔工作工資低,，還有就是“抹不開面子”。

那么,，保潔員為何不能對異性如廁者“多回避一會兒”,？這是因為，保潔人員的考核取決于檢查,，人流量大時剛打掃好的公廁很快就臟了,，被檢查發(fā)現(xiàn)就會扣錢，對于月收入一兩千元的保潔員而言,，以百元計的扣款很難承受,，人流量越大,，反而越要勤打掃。

對此,，武漢大學(xué)社會學(xué)家周運清教授表示,，男廁女保潔的雙重尷尬的背后，涉及勞動尊重,、隱私保護,、道德規(guī)范等多方面，一方面呼吁公眾和保潔人員換位思考,，多相互尊重,，另一方面，也需要盡快出臺保潔行業(yè)的規(guī)范化操作標準,。

（原標題：公廁“方便”遇女保潔保潔員女多男少致雙重尷尬）

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