趕去公廁“方便”,，不料一位女保潔員正在里面打掃，這樣的尷尬正頻繁地發(fā)生在都市男性身上,。事實上,，女保潔員在從業(yè)過程中，也面臨著這樣的尷尬,。(8月27日《工人日報》)

在地鐵等公共場所的公廁內(nèi)如廁時,，很多人都遇到過這樣的尷尬。很多公共場所的公廁都是由女保潔員打掃,。這背后原因有幾點,，如能為企業(yè)節(jié)省成本，如出資方提供的經(jīng)費有限,，如果經(jīng)費只夠一座廁所配一名保潔員,，會優(yōu)先選擇女性。因為如果讓男保潔員進(jìn)女廁更易引發(fā)糾紛,。再者，男保潔員也不好招,，如據(jù)武漢市城管部門統(tǒng)計,，該市公共場所的保潔人員中,，女性占比超過7成,。男性覺得保潔員的工作工資低,，承擔(dān)養(yǎng)家糊口重?fù)?dān)的男性很少從事保潔工作,。而保潔員有考核任務(wù),，廁所要隨時保持干凈，這也就導(dǎo)致越是人流量大時,，越要多加打掃，女保潔員在男性如廁時去打掃男廁，也就變得很常見,。

女保潔員打掃男廁,，陷入了雙重尷尬的窘境。女保潔員為了工作,，不得不如此，而男女有別,，男性如廁時,，卻面臨隱私暴露。遇到這種情景，有專家建議,，要雙方能做到換位思考,，要能相互尊重,。但要看到這種怪異的事情變得如此平常,，也與男性身體的隱私權(quán)及男性的性權(quán)利長期得不到應(yīng)有的重視有很大關(guān)系。這種現(xiàn)象,，根本上來說，更是男性性權(quán)利保護(hù)的尷尬、是法治的尷尬,。企業(yè)本應(yīng)尊重男性的隱私權(quán),、尊重男性的性權(quán)利,。

比如女保潔員在男性如廁時進(jìn)廁所打掃,，這其實并不止是尊重與否的問題,，還可能涉嫌違法,，涉嫌侵犯了人權(quán)。我國刑法修正案(九)修改相關(guān)條款,，規(guī)定了“猥褻他人罪”,，猥褻罪對象不再限定為女性。其中的客體要件就是：侵犯了社會對自然人的性羞恥心合法的保護(hù),。雖然女保潔員并沒有主觀故意,，但從客體要件上看，對如廁的男性形成了侵犯,。

所以,，不管公廁保潔員女多男少有多少客觀原因，企業(yè)要能盡快杜絕這種現(xiàn)象的繼續(xù)發(fā)生,，要讓男保潔員打掃男廁,，女保潔員打掃女廁。性權(quán)利是基本人權(quán),，不應(yīng)有男女之分,。通過公廁保潔員女多男少的現(xiàn)象，也能看出社會對于男性性權(quán)利的忽視與漠視,。

從一座公廁能體現(xiàn)出一座城市的文明程度,。這些年來，很多城市都在致力于廁所革命,，廁所變得越來越干凈了、衛(wèi)生了,，但公廁保潔員女多男少,，又暴露了社會文明、法治文明的“短板”,。公廁保潔員女多男少,，這并非小問題,，需要城市治理者、企業(yè)能重視起來,，不能因經(jīng)費等問題而無視男性性權(quán)利,，要對男性性權(quán)利進(jìn)行平等保護(hù)，要對每個人的正當(dāng)權(quán)利進(jìn)行有力保護(hù),，而只有這樣,，社會環(huán)境、法治環(huán)境才會更加文明與“干凈”,，而不是只有表面的“干凈”,。（戴先任）

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