我們處在以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為核心的第四次工業(yè)革命的大時(shí)代,，新興技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)實(shí)實(shí)在在的給人們的生活和企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的變化,?？萍嫉挠绊憻o處不在,，科技的力量正在改變著方方面面,，大到我們整個(gè)行業(yè)的顛覆,，小到我們身邊的生活,。在AI吹到風(fēng)口浪尖的時(shí)刻,，戴爾科技集團(tuán)聯(lián)合美國未來研究院,，對(duì)未來十年內(nèi)整個(gè)新興科技對(duì)我們生活和工作的影響進(jìn)行了探索和分析,。

　　未來研究院邀請(qǐng)了全球二十多位來自各界的科技學(xué)術(shù)和商業(yè)專家，對(duì)現(xiàn)在目前整個(gè)科技市場(chǎng)里最有發(fā)展的,、最潮流的人工智能,、機(jī)器人、虛擬現(xiàn)實(shí),、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí),、云計(jì)算等等重要的科技，對(duì)未來十年的影響做了研究和探討,，并發(fā)布出一份未來研究報(bào)告,。

　　該報(bào)告提出的問題是：未來會(huì)怎樣？未來十幾年以后這些技術(shù)會(huì)給我們帶來哪些更多的變化,，面對(duì)這些更多新的變化我們將去如何應(yīng)對(duì)這些科技大潮的發(fā)展,？有一天會(huì)不會(huì)機(jī)器人或者人工智能會(huì)超越人類,，人類會(huì)怎么樣，這很可能是一個(gè)最深刻的話題,。

　　對(duì)此,，戴爾公司的吳海亮先生在接受經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí),，針對(duì)戴爾公司與未來研究院的報(bào)告進(jìn)行了詳細(xì)的詮釋,。他提出，未來一定是一個(gè)人機(jī)關(guān)系的時(shí)代,，因?yàn)闄C(jī)器影響我們生活的方方面面,。但是人機(jī)關(guān)系是和諧合作的關(guān)系就是雙方各取所長(zhǎng)。機(jī)器做它擅長(zhǎng)的,，做它大數(shù)據(jù)處理以及計(jì)算的能力，而人則來處理想象力,，一個(gè)情感的關(guān)系,，所以這個(gè)是我們看到未來的人機(jī)關(guān)系的描述。

　　吳海亮先生認(rèn)為,，與此同時(shí),，這樣一個(gè)發(fā)展新的人和機(jī)器的新生關(guān)系，給我們整個(gè)生活帶來更多的暢想空間,，可以完成更多之前我們不能完成的任務(wù),。人類會(huì)成為數(shù)字化指揮員，人作為主體,，會(huì)指揮我們的機(jī)器,，新的人機(jī)關(guān)系和諧時(shí)代會(huì)給我們帶來更大的創(chuàng)造。

　　未來研究院的得出的結(jié)論是,，未來將是工作找人,，而不是人找工作。未來的工作不是一個(gè)固定的工作,，它會(huì)把很多工作分解成很多任務(wù),，每一個(gè)任務(wù)模塊會(huì)尋找最合適的人，這是未來的一個(gè)去尋找工作人才的趨勢(shì),。到2030年,，有85%的工作還沒有出現(xiàn)，人其實(shí)沒有固定的專業(yè),，而要具備即時(shí)學(xué)習(xí)的能力,，適應(yīng)新的工作。

　　吳海亮先生說,，未來研究院的報(bào)告分析總結(jié)了在2030年個(gè)人和企業(yè)的特質(zhì),。首先是個(gè)人的特質(zhì),，第一就是情景化的智慧，人可能未來需要有的就是更多對(duì)情景的,，對(duì)社會(huì)的理解,，對(duì)文化的理解，對(duì)商業(yè)的理解,，對(duì)文明的理解,，到那時(shí)候更需要很多的人際關(guān)系，你需要理解復(fù)雜抽象的東西,，這是機(jī)器很難掌握的,。

　　第二是企業(yè)家思維，就是創(chuàng)造力,。人在未來就是要想點(diǎn)子,，想的點(diǎn)子交給機(jī)器做。第三,，由于未來的工作是工作去找人,，所以每個(gè)人要打造自己的品牌，根據(jù)個(gè)人的特質(zhì),，工作會(huì)去找你,。第四是自動(dòng)化，人要學(xué)習(xí)控制和操作新機(jī)器的技能,。最后一點(diǎn)就是人需要一個(gè)數(shù)據(jù)解讀能力,，一個(gè)判斷力。這就是機(jī)器計(jì)算之后,，決策者還是人,。“這五個(gè)方面是未來我們覺得到2030年對(duì)個(gè)體來講的特質(zhì),?！彼偨Y(jié)道。

　　談到未來對(duì)企業(yè)的影響,，吳海亮先生說,，未來研究院也總結(jié)出了五個(gè)特質(zhì)。第一是業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的安全性,；第二是時(shí)效性,；第三是你的算法和品牌價(jià)值一致，要把人的理念放進(jìn)去,；第四是多元化價(jià)值,，未來沒有國界，大家需要多元化一起協(xié)作,；最后一個(gè)激發(fā)創(chuàng)新,，企業(yè)要激發(fā)員工的創(chuàng)新力,。“這五個(gè)是我們今天企業(yè)要思考的,，要有多元化的包容性,，要有多元化的理念，要有創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，要思考企業(yè)的價(jià)值是什么,，來去推動(dòng)算法?！?/p>

　　吳海亮先生提醒說：“企業(yè)需要立即著手準(zhǔn)備,。2030年，科技將融入到我們所做的一切當(dāng)中,。任何一家企業(yè)都需要成為軟件和分析驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化企業(yè),，并能支持人機(jī)合作。如果企業(yè)現(xiàn)在不著手準(zhǔn)備,，他們將會(huì)甩在后面,。”（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 陳頤）