有媒體近日對浙江杭州50位“海歸”隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn),，“海歸”們普遍對薪水不太滿意，有28%起薪在6000元以下,，最低的只有3500元,。更有甚者，6年花200萬元留學(xué),，回國被開出2000元底薪,。

首先要說的是,，被開2000元底薪的“海歸”只是個例,。以個例來概括“海歸”群體現(xiàn)狀，并不恰當(dāng),。不過,，“海歸”整體薪水在降低，與國內(nèi)高校畢業(yè)生相差無幾卻是不爭的事實,。

“海歸”曾經(jīng)的光鮮,，有時代的因素。多年前,，我國在經(jīng)濟(jì),、教育等方面都與發(fā)達(dá)國家有較大差距。接受過國外的教育，有過國外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和見識,，有利于人才水平,、視野和能力的提升，再加上“物以稀為貴”的因素,，“海歸”自然成了當(dāng)時的“弄潮兒”,。

經(jīng)過近40年的改革開放，我國已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,，與發(fā)達(dá)國家的差距正在逐步縮小,。從教育水平上來說，我國的一些高校已經(jīng)躋身世界前列,；從留學(xué)回國人數(shù)來說,，各類回國人員已達(dá)數(shù)十萬人。這些因素疊加在一起,，海歸的優(yōu)勢必然在市場供求規(guī)律作用下有所降低,。

因此，從某種程度上說,，海歸低薪折射出一種理性,，反映出用人單位在衡量人才價值上越來越冷靜。對于海歸來說,，要順應(yīng)新的形勢變化,。留學(xué)不是為了鍍金，而是要把自己真正錘煉成金子,，在成長中擺正自己的位置,。對于家長來說，是否要送孩子出國留學(xué),，孩子是否適合留學(xué)等問題也應(yīng)想清楚,。盲目砸鍋賣鐵供孩子出國留學(xué)，恐怕并不是最佳選項,。（原文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：丁慶霞）