近日,，針對(duì)教師節(jié),，第三方機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超八成大學(xué)教師對(duì)所任職高校滿意,，教學(xué)科研人員滿意度高于行政管理人員及輔導(dǎo)員。

東北地區(qū)高校教師工作滿意度最高

參與調(diào)查的大學(xué)教師中，83%表示在目前所任職高校工作感到滿意,。

從不同崗位職責(zé)來看,，教學(xué)科研人員滿意度相對(duì)較高、高校行政管理人員,、輔導(dǎo)員的滿意度較低,。

從不同地區(qū)高校來看，東北地區(qū)高校教師滿意度最高,，為89%,，其后為中部地區(qū)、東部地區(qū),。西部地區(qū)高校教師滿意度相對(duì)較低,，僅為62%。

在大學(xué)教師眼中,，理想雇主需要具備哪些條件,？調(diào)查顯示，最具工作吸引力的大學(xué)最需具備3大條件：滿意的薪酬福利,、有力的職業(yè)發(fā)展支持,、公正透明的管理制度。

參與調(diào)查的教師中,，有62%選擇“除公積金以外的住房補(bǔ)貼,、教師宿舍或購房?jī)?yōu)惠”和“高質(zhì)量的子女入園入學(xué)機(jī)會(huì)”是最具吸引力的福利待遇?！皫椭鉀Q配偶工作”的比例也相對(duì)較高,，為41%。

8%大學(xué)教師未來三年很可能離職

研究顯示,，8%的教師明確表示未來三年內(nèi)極有可能離職,。最主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠。

從不同院校類型看,，民辦高職院校教師未來三年內(nèi)極可能離職比例最高,，為17%。從教齡分析,，從教16-20年教師未來三年內(nèi)極可能離職比例最高,，為12%。從不同地區(qū)來看,，西部地區(qū)高校教師未來三年內(nèi)極可能離職比例相對(duì)較高,，為12%。

在極有可能離職的教師中,，主要原因依次是：個(gè)人發(fā)展空間不夠,、對(duì)學(xué)校管理制度和文化不適應(yīng),、工作要求高壓力大、薪資福利偏低,、想改變職業(yè)或行業(yè)等,。

由此可見，了解本校教師的真實(shí)想法,，針對(duì)性地改善教師工作環(huán)境,，是高校留住人才的根本途徑。

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