近日,，針對教師節(jié)，第三方機構(gòu)發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超八成大學教師對所任職高校滿意，教學科研人員滿意度高于行政管理人員及輔導員,。

東北地區(qū)高校教師工作滿意度最高

參與調(diào)查的大學教師中,，83%表示在目前所任職高校工作感到滿意,。

從不同崗位職責來看,，教學科研人員滿意度相對較高、高校行政管理人員,、輔導員的滿意度較低,。

從不同地區(qū)高校來看，東北地區(qū)高校教師滿意度最高,，為89%,，其后為中部地區(qū)、東部地區(qū),。西部地區(qū)高校教師滿意度相對較低,，僅為62%。

在大學教師眼中,，理想雇主需要具備哪些條件,？調(diào)查顯示，最具工作吸引力的大學最需具備3大條件：滿意的薪酬福利,、有力的職業(yè)發(fā)展支持,、公正透明的管理制度。

參與調(diào)查的教師中,，有62%選擇“除公積金以外的住房補貼,、教師宿舍或購房優(yōu)惠”和“高質(zhì)量的子女入園入學機會”是最具吸引力的福利待遇?！皫椭鉀Q配偶工作”的比例也相對較高,，為41%。

8%大學教師未來三年很可能離職

研究顯示,，8%的教師明確表示未來三年內(nèi)極有可能離職,。最主要原因是個人發(fā)展空間不夠。

從不同院校類型看,，民辦高職院校教師未來三年內(nèi)極可能離職比例最高,，為17%。從教齡分析,，從教16-20年教師未來三年內(nèi)極可能離職比例最高,，為12%。從不同地區(qū)來看,，西部地區(qū)高校教師未來三年內(nèi)極可能離職比例相對較高,，為12%,。

在極有可能離職的教師中，主要原因依次是：個人發(fā)展空間不夠,、對學校管理制度和文化不適應(yīng),、工作要求高壓力大、薪資福利偏低,、想改變職業(yè)或行業(yè)等。

由此可見,，了解本校教師的真實想法,，針對性地改善教師工作環(huán)境，是高校留住人才的根本途徑,。

相關(guān)報道:

• 武漢一小學禁止女教師素顏上課 家長:或讓學生分心

• 香港524名校長1195名教師聯(lián)署譴責教育大學冷血言論

• 教師節(jié)：感懷師恩【網(wǎng)絡(luò)書香·節(jié)日讀書】

• 湖北無手教師用雙臂寫字培養(yǎng)5000多名學生(圖)

• 英國掀起"中文熱":中文教師吃香 能日掙1600元