不拒眾流　海納百川——引才,、育才和推送人才并重,為全球人才競相在華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供沃土

從“李約瑟之問”到“錢學(xué)森之問”,再到“諾貝爾獎之問”,多年來,跨越時空的追問,直抵我國人才隊伍建設(shè)的問題核心:人才隊伍大而不強,領(lǐng)軍人才,、尖子人才稀缺。

審視改革開放以來的實踐,通過招商引資、購買設(shè)備,、市場交換技術(shù)等方式,只能引進一般性的技術(shù)。而引進國外高端人才,通過人才之間的交融與互鑒,推動形成創(chuàng)新思維和創(chuàng)新文化,成為掌握國際先進技術(shù)的重要手段,。

黨的十八大以來,我國人才工作注重統(tǒng)籌國內(nèi)國際資源,實行引才,、育才和推送人才并重,注重發(fā)揮龍頭工程示范引領(lǐng)作用。

突出“高精尖缺”導(dǎo)向,國家“千人計劃”“萬人計劃”累計引進,、培養(yǎng),、支持9500余名海內(nèi)外高層次人才。留學(xué)人員年度出國與回國人數(shù)比例從2006年的3.15:1下降到2016年的1.26:1,近80%留學(xué)人員完成學(xué)業(yè)選擇回國發(fā)展,且呈現(xiàn)加速回流態(tài)勢,。

各項重大人才工程實施有效推進:實施高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程,培養(yǎng)培訓(xùn)510多萬名教師;實施文化名家暨“四個一批”人才工程,重點扶持,、資助高層次宣傳思想文化人才;實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,培養(yǎng)培訓(xùn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才120萬人次;積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才到國際組織任職,著力加強國際組織后備人才教育培養(yǎng)……

近年來,海外引進人才交出的成績單也越來越靚麗:清華大學(xué)施一公在細胞凋亡機理方面連續(xù)取得重大突破;中國科技大學(xué)潘建偉在世界上首次實現(xiàn)拓撲量子糾錯研究并獲“國際量子通信獎”;浙江大學(xué)陳騮因在等離子體物理理論的開創(chuàng)性貢獻被美國物理學(xué)會授予“麥克斯韋獎”……

引進1萬名左右海外高層次人才回國(來華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),遴選支持1萬名左右急需緊缺的國內(nèi)高層次人才,每年培訓(xùn)百萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才……“十三五”規(guī)劃綱要明確提出要實施重大人才工程,突出“高精尖缺”導(dǎo)向,旨在發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、集聚戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才,、社科人才,、企業(yè)家人才和高技能人才隊伍。

棋落關(guān)鍵處,搶得制高點,?！白?到中國去”“回到祖國去”成為新的風(fēng)尚,中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

深化改革　激發(fā)活力——人才發(fā)展頂層設(shè)計和體制機制改革不斷深入推進