8月31日，誠通人力資源有限公司（下稱“誠通人力”）網(wǎng)站首頁,，多了一個特別的入口——雄安招聘。

從當日開始,，中國雄安建設(shè)投資集團有限公司（下稱“雄安集團”）委托第三方機構(gòu)誠通人力發(fā)布《中國雄安建設(shè)投資集團有限公司招聘公告》，面向全國招聘23名中高級專業(yè)技術(shù)人員,。

記者注意到,，此次招聘的23人涉及投融資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域,，共涉及17個崗位,。

雖然僅招聘23人，但誠通人力總經(jīng)理肖茵向《中國經(jīng)濟周刊》記者介紹,，雄安集團首輪招聘報名截止時間為9月6日24時,，一周共收到簡歷4123份。從中選出352人參加綜合筆試,，筆試工作已于9月10日完成。經(jīng)過專家團隊開展綜合筆試判卷后,，共選出121名參與面試,，面試也已于9月16日至17日完成，預(yù)計9月底全部完成招聘工作,，并將公布招聘結(jié)果,。

哪些職位最熱門？

求職有哪些“硬條件”,？

資料顯示,，雄安集團于2017年7月18日成立，注冊資本100億元，河北省人民政府是唯一股東,，企業(yè)類型是國有獨資的有限責任公司,。

有分析認為，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或?qū)⒊蔀樾郯布瘓F的主要投資領(lǐng)域,，此次招聘也吸引了諸多相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者,。數(shù)據(jù)顯示，雄安集團首輪招聘的17個崗位中,，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類,、融資業(yè)務(wù)類、公共關(guān)系管理類崗位高居投遞量前三,。

記者發(fā)現(xiàn),，全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷是本輪招聘的一個硬性標準，5年工作經(jīng)驗成“標配”,。

據(jù)肖茵介紹,，此次應(yīng)聘者中碩士研究生占絕大多數(shù)?！皬娜藛T的簡歷來看,，此次招聘人員的素質(zhì)比較高，而且都有5年以上工作經(jīng)驗,。招聘成熟員工有利于雄安集團的工作更快步入正軌,，也有利于吸收外來優(yōu)秀經(jīng)驗?！?/p>

薪資待遇怎么樣,？

本次招聘介紹中，外界關(guān)心的薪資待遇等問題并未提及,。

關(guān)于待遇問題,，9月10日，雄安新區(qū)黨工委副書記,、管委會常務(wù)副主任劉寶玲在接受記者采訪時表示,，因崗選人、依崗定薪,，按勞取酬,、優(yōu)績優(yōu)酬，工資標準參照北京,，甚至高于北京,，特殊人才、特殊待遇,。

北京的工資標準怎么樣,？2016年北京非私營單位年均工資達到了歷史最高點119928元,，高于廣東、浙江,、江蘇等沿海發(fā)達省份,。

這樣的薪酬待遇，吸引力足夠嗎,？

國家行政學(xué)院教授竹立家分析說,，雄安新區(qū)在薪酬方面不能僅說要高于北京，如果沒有高到一定程度,，吸引人才的難度比較大,，“北京作為首都，無論是科研氛圍,，還是文化氛圍都比較濃厚,，政府相關(guān)機構(gòu)都在這里，做事也方便,；相比之下,，雄安還是一個新區(qū)，要吸引人才,，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去,。”

住房怎么解決,？

北京某高校的研究生張明（化名）告訴記者,，“目前雄安整體配套設(shè)施還有待完善，如果不能解決戶口,、住房等問題,，我可能更傾向選擇各方面都比較完善的天津?！?/p>

關(guān)于住房政策,，劉寶玲表示，未來雄安新區(qū)將在房地產(chǎn)方面進行創(chuàng)新,，租售并舉,。“雄安新區(qū)的房子是用來住的,，不是用來炒的,，要滿足各種不同消費群體的需求，不留炒作空間,，實行租售并舉的住房政策?！?/p>

劉寶玲介紹說,，現(xiàn)在的設(shè)想是,，要為外來創(chuàng)業(yè)、就業(yè)者提供租賃住房,，租賃超過10年也可以買,，一定期限內(nèi)不能賣。

雄安新區(qū)官方發(fā)布稱,，在大數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)上,，雄安新區(qū)就業(yè)者將實行積分制，來新區(qū)工作的人都可以租房居住,，工作時間長,、貢獻大的市民累計到一定積分，也可以把房子買下來,。

誠通人力總經(jīng)理肖茵：發(fā)出4000余份安撫信給“落榜者”

作為此次雄安集團招聘的受托方,，誠通人力是如何得到這一合作機會的？此次招聘,，與通常的招聘有何不同,？《中國經(jīng)濟周刊》記者專訪誠通人力資源有限公司總經(jīng)理肖茵，詳解其中的來龍去脈,。

雄安集團招聘并非一般意義上的企業(yè)招聘

《中國經(jīng)濟周刊》：雄安集團的這次招聘項目,，誠通人力是如何競標成功的？

肖茵：今年4月1日,，黨中央決定設(shè)立雄安新區(qū),。中國誠通集團要求各二級公司“努力用企業(yè)所長服務(wù)雄安新區(qū)”。作為集團服務(wù)雄安新區(qū)整體方案的一部分,，我們主動與雄安新區(qū)有關(guān)部門聯(lián)系,，表達了希望參與雄安新區(qū)人才引進和人力資源服務(wù)的強烈愿望。在雄安集團最終從幾家國內(nèi)外知名人力資源公司中選擇了我們,。

《中國經(jīng)濟周刊》：誠通憑借哪些優(yōu)勢勝出,？相比以往的招聘，這次招聘有何不同,？

肖茵：作為具有26年專業(yè)化服務(wù)歷史的人力資源公司和二級央企,，我們充分認識到：此次招聘不是一般意義的企業(yè)招聘，而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示,。因此,，選派業(yè)務(wù)能力強的總監(jiān)擔任項目負責人，由政治可靠,、業(yè)務(wù)精通,、能力突出的骨干組成小組，全力保障項目實施,。我們不僅專業(yè)層面有基礎(chǔ)和優(yōu)勢,，而且政治上高度重視,。

來自京津冀的應(yīng)聘者居多

《中國經(jīng)濟周刊》：此次應(yīng)聘者主要來自哪里？

肖茵：應(yīng)聘者來自全國27個省份,，其中北京,、河北、天津應(yīng)聘者居多,，還有來自加拿大,、日本、伊朗等其他國家和中國香港地區(qū)的應(yīng)聘者,。此次人才招聘充分體現(xiàn)出雄安“聚天下英才而用之”的特點,。

《中國經(jīng)濟周刊》：現(xiàn)在綜合筆試判卷工作和面試已經(jīng)結(jié)束，雄安集團是否參與錄用過程,？

肖茵：此次招聘,，雄安集團全程外包給誠通人力，參與筆試和面試的專家全部是外部專家,。參加面試的考官由國務(wù)院國資委,、地方省委組織部、研究院所和建設(shè)類央企的有關(guān)專家組成,。

3天篩選完4000多份簡歷

《中國經(jīng)濟周刊》：從發(fā)布招聘廣告到公布招聘結(jié)果,，僅一個月的時間。雄安集團有哪些要求,？

肖茵：雄安集團領(lǐng)導(dǎo)要求高：在招聘前要充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體廣而告之,；招聘過程中，要充分做到“公開,、公平,、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度,。我僅舉一個例子,，4000多份簡歷，3天必須篩選完,。項目組的同志通宵達旦工作,，不僅我們覺得速度快、強度大,，應(yīng)聘人員都反映此次招聘效率之高,、速度之快是此前沒想到的。

《中國經(jīng)濟周刊》：對于此次招聘中未進入筆試環(huán)節(jié)的報名者,，以及未進入面試的應(yīng)聘者,，雄安集團逐一發(fā)送短信和郵件，以表達雄安集團真誠的謝意，為什么要這樣做,？

肖茵：短信和郵件雖均由誠通人力發(fā)出,，但是代表雄安集團。雄安集團一直強調(diào)讓我們代為感謝應(yīng)聘者對雄安的支持和關(guān)注,，像這樣來安慰未能進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者確實并不多見。從工作量上看,，投遞4123份簡歷的應(yīng)聘者中最終錄用23人,，我們發(fā)出的安撫信就有4000余份，相比以往的工作量確實比較大,，但是我們很認真地去做這件事,，除了把雄安集團提出的要求落實到位，也體現(xiàn)出誠通人力和雄安集團對人才的重視和尊重,。

《中國經(jīng)濟周刊》：接下來是否還會參與雄安集團后續(xù)的招聘工作,？

肖茵：當然還會參與。我們將持續(xù)關(guān)注雄安集團的人力資源需求,，并提供綜合配套的人力資源服務(wù),。