在這種企業(yè)文化里,，領(lǐng)導和員工缺乏應有的界限,，領(lǐng)導想當然地認為，公司發(fā)展,、升值加薪是員工的唯一訴求,。而其實，工作之外,，領(lǐng)導和員工都是獨立平等的個體,，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時間如何分配。領(lǐng)導不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,，事實上是對員工自我意識的剝奪,。

這種剝奪，短期來看,，或有助于公司業(yè)績的提升,；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”,，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。而這,，無論對企業(yè)還是對員工來說,，都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”,，還是少些為好,。（思凝）

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日本公司為避免員工加班這么做 中國企業(yè)看后笑了

原標題：避免員工加班，日本公司竟打算這么干,！中國企業(yè)看到后笑了

長久以來,，日本正努力打破當著同事或老板離開公司下班會被瞧不起的工作文化，這種文化已延續(xù)了幾十年,。

長時間加班工作會導致健康問題,，過度加班也會導致死亡,，日語甚至因此產(chǎn)生了一個專屬名詞——過勞死（koroshi）。

據(jù)BBC報道,，有調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近四分之一的日本公司員工每月加班時間超過80小時，而且通常是無償加班,。此外,，有12%的企業(yè)員工每月加班逾100小時。

這些數(shù)字很重要,，因為員工一個月加班時數(shù)超過80小時的閾值點,，死亡的機率將大大增加。

圖文無關(guān)

在此背景下,，有日本公司計劃出動能唱歌的無人機，在下班后巡視辦公室,，催促打算加夜班的員工回家休息,。中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到后肯定笑了，因為他們有更加“高明”的辦法,。

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