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自愿加班不算加班,那“被自愿”呢,?

2017-12-14 14:35:05  新京報    參與評論()人

強(qiáng)迫員工“自愿加班”短期來看,,或有助于業(yè)績提升,;但長遠(yuǎn)看來,,會慢慢將員工變成“提線木偶”,,失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。

臨近年底,,很多人因為忙不完的工作被迫進(jìn)入循環(huán)加班模式,。可加班能領(lǐng)到加班費嗎,?

對此,,遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù):用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。員工自愿加班,,不屬于加班,,用人單位無須支付加班費。(12月13日華商晨報)

該解釋自有其法律依據(jù),,根據(jù)《勞動法》第四十一條,、第四十四條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商,、安排勞動者延長工作時間,,是支付加班工資的必要條件。

當(dāng)然,,這也契合常理,。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費,那些工作拖沓,,賴在單位的人,,會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事,,也并不公平,。畢竟,決定一個人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率,,而不是工作時長,。

但職場上,更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”,。

“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形,,第一,工作任務(wù)過重,,不得不加班才能完成,;第二,應(yīng)對激烈的職場競爭,,自發(fā)犧牲假期,。

前者的被動性顯而易見,,可以算是事實意義上的加班,可依然面臨“認(rèn)定”的難題,,畢竟每個人對于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn),。在這種情形下,員工要敢于維權(quán),,保留工作量的證據(jù),,向勞動仲裁部門舉證并主張加班費,尋求第三方裁決,。

而后者雖看似“自愿加班”,,但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業(yè)里,,激情工作,、無償加班、鼓勵奉獻(xiàn)被看做是一種積極向上的企業(yè)文化,,有些公司甚至公開宣揚(yáng)“狼性文化”“996工作制”,。

在這種企業(yè)文化里,領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限,,領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為,,公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求,。而其實,,工作之外,,領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨立平等的個體,員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時間如何分配,。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,,事實上是對員工自我意識的剝奪,。

這種剝奪,,短期來看,或有助于公司業(yè)績的提升,;但長遠(yuǎn)看來,,會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”,失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。而這,,無論對企業(yè)還是對員工來說,,都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”,,還是少些為好,。(思凝)

(責(zé)任編輯:呂莉莉 CN073)
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