強(qiáng)迫員工“自愿加班”短期來看,，或有助于業(yè)績提升,；但長遠(yuǎn)看來,，會慢慢將員工變成“提線木偶”,，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。
臨近年底,，很多人因為忙不完的工作被迫進(jìn)入循環(huán)加班模式,。可加班能領(lǐng)到加班費嗎,？
對此,，遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。員工自愿加班,，不屬于加班,，用人單位無須支付加班費。（12月13日華商晨報）
該解釋自有其法律依據(jù),，根據(jù)《勞動法》第四十一條,、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商,、安排勞動者延長工作時間,，是支付加班工資的必要條件。
當(dāng)然,，這也契合常理,。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費，那些工作拖沓,，賴在單位的人,，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事,，也并不公平,。畢竟，決定一個人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率,，而不是工作時長,。
但職場上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”,。
“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形,，第一，工作任務(wù)過重,，不得不加班才能完成,；第二，應(yīng)對激烈的職場競爭,，自發(fā)犧牲假期,。
前者的被動性顯而易見,，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認(rèn)定”的難題,，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn),。在這種情形下，員工要敢于維權(quán),，保留工作量的證據(jù),，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費，尋求第三方裁決,。
而后者雖看似“自愿加班”,，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業(yè)里,，激情工作,、無償加班、鼓勵奉獻(xiàn)被看做是一種積極向上的企業(yè)文化,，有些公司甚至公開宣揚(yáng)“狼性文化”“996工作制”,。
在這種企業(yè)文化里，領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限,，領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為,，公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求,。而其實,，工作之外,，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨立平等的個體，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時間如何分配,。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,，事實上是對員工自我意識的剝奪,。
這種剝奪,，短期來看，或有助于公司業(yè)績的提升,；但長遠(yuǎn)看來,，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。而這,，無論對企業(yè)還是對員工來說,，都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”,，還是少些為好,。（思凝）
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