強迫員工“自愿加班”短期來看，或有助于業(yè)績提升,；但長遠看來,，會慢慢將員工變成“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。

臨近年底,，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式?？杉影嗄茴I到加班費嗎,？

對此，遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士給了明確答復：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班,，用人單位無須支付加班費。（12月13日華商晨報）

該解釋自有其法律依據(jù),，根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商,、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件,。

當然,，這也契合常理。倘若任何加班都可以領加班費,，那些工作拖沓,，賴在單位的人，會成為最大的受益者,。而這對于工作效率高的同事,，也并不公平。畢竟,，決定一個人工作能力的指標是質量和效率,，而不是工作時長。

但職場上,，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”,。

“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形，第一,，工作任務過重,，不得不加班才能完成；第二,，應對激烈的職場競爭,，自發(fā)犧牲假期。

前者的被動性顯而易見,，可以算是事實意義上的加班,，可依然面臨“認定”的難題，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準,。在這種情形下,，員工要敢于維權，保留工作量的證據(jù),，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費,，尋求第三方裁決。

而后者雖看似“自愿加班”,，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉,。特別是在某些企業(yè)里，激情工作、無償加班,、鼓勵奉獻被看做是一種積極向上的企業(yè)文化,，有些公司甚至公開宣揚“狼性文化”“996工作制”。

在這種企業(yè)文化里,，領導和員工缺乏應有的界限,，領導想當然地認為，公司發(fā)展,、升值加薪是員工的唯一訴求,。而其實，工作之外,，領導和員工都是獨立平等的個體,，員工有意愿也有權力決定工作之余的時間如何分配。領導不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念,，事實上是對員工自我意識的剝奪,。

這種剝奪，短期來看,，或有助于公司業(yè)績的提升,；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的“提線木偶”,，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。而這，無論對企業(yè)還是對員工來說,，都不是件幸事,。這種老板眼里的“自愿加班”，還是少些為好,。（思凝）

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