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強迫員工“自愿加班”短期來看,，或有助于業(yè)績提升；但長遠看來,，會慢慢將員工變成“提線木偶”,，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。

臨近年底,，很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式,。可加班能領(lǐng)到加班費嗎,？

對此,，遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士給了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。員工自愿加班,，不屬于加班,，用人單位無須支付加班費。（12月13日華商晨報）

該解釋自有其法律依據(jù),，根據(jù)《勞動法》第四十一條,、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商,、安排勞動者延長工作時間,，是支付加班工資的必要條件。

當然,，這也契合常理,。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費，那些工作拖沓,，賴在單位的人,，會成為最大的受益者。而這對于工作效率高的同事,，也并不公平,。畢竟，決定一個人工作能力的指標是質(zhì)量和效率,，而不是工作時長,。

但職場上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”,。

前者的被動性顯而易見,，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨“認定”的難題,，畢竟每個人對于工作效率都有自己的標準。在這種情形下,，員工要敢于維權(quán),，保留工作量的證據(jù)，向勞動仲裁部門舉證并主張加班費,，尋求第三方裁決,。

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