在這種企業(yè)文化里,，領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限，領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為,，公司發(fā)展,、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實(shí),，工作之外，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨(dú)立平等的個(gè)體,，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時(shí)間如何分配,。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念，事實(shí)上是對(duì)員工自我意識(shí)的剝奪,。

這種剝奪,，短期來看，或有助于公司業(yè)績(jī)的提升,；但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來,，會(huì)慢慢將員工變成無意識(shí)的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力,。而這,，無論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來說，都不是件幸事,。這種老板眼里的“自愿加班”,，還是少些為好。（思凝）

日本公司為避免員工加班這么做 中國(guó)企業(yè)看后笑了

原標(biāo)題：避免員工加班,，日本公司竟打算這么干,！中國(guó)企業(yè)看到后笑了

長(zhǎng)久以來,，日本正努力打破當(dāng)著同事或老板離開公司下班會(huì)被瞧不起的工作文化，這種文化已延續(xù)了幾十年,。

長(zhǎng)時(shí)間加班工作會(huì)導(dǎo)致健康問題,，過度加班也會(huì)導(dǎo)致死亡，日語甚至因此產(chǎn)生了一個(gè)專屬名詞——過勞死（koroshi）,。

這些數(shù)字很重要,，因?yàn)閱T工一個(gè)月加班時(shí)數(shù)超過80小時(shí)的閾值點(diǎn)，死亡的機(jī)率將大大增加,。

圖文無關(guān)

在此背景下，有日本公司計(jì)劃出動(dòng)能唱歌的無人機(jī),，在下班后巡視辦公室,，催促打算加夜班的員工回家休息。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到后肯定笑了,，因?yàn)樗麄冇懈印案呙鳌钡霓k法,。

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