革新公司方面表示,，在吳婷婷懷孕期間,，公司曾多次通過快遞和手機(jī)短信的方式要求她提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》,，目的是查看吳婷婷是否符合計(jì)生規(guī)定,。該公司主張：吳婷婷有義務(wù)提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》卻一直未提供,，因此公司是合法解除與吳婷婷的勞動(dòng)關(guān)系,。

革新公司還聲稱不存在克扣吳婷婷工資的情況，吳婷婷只是隸屬于銷售部門的客服專員,，其工作實(shí)質(zhì)為文員,，只是對(duì)老板開拓回來(lái)的國(guó)外客戶進(jìn)行跟單服務(wù)，不存在對(duì)其發(fā)放銷售業(yè)務(wù)提成的事實(shí),，因此公司無(wú)需向吳婷婷支付1.2萬(wàn)余元的提成以及150元的工資,。

法院：公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法

案件審理期間，佛山市中級(jí)人民法院依職權(quán)向南海區(qū)衛(wèi)計(jì)局發(fā)《征詢意見函》詢問,。

根據(jù)該函,，2016年1月1日前，吳婷婷夫婦不符合《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》再生育一胎子女的情形,，而2016年1月1日前再生育一胎子女仍然需要辦理《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》,，因此革新公司要求吳婷婷提供《廣東省計(jì)劃生育服務(wù)證》有合法依據(jù)。

由于革新公司《員工手冊(cè)》對(duì)違反計(jì)生政策屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)有明確的規(guī)定,，革新公司是合法解除與吳婷婷的勞動(dòng)關(guān)系,，吳婷婷請(qǐng)求革新公司向其支付勞動(dòng)關(guān)系解除之后的產(chǎn)期工資缺乏法律依據(jù)，法院不予支持,。

法院在審理中發(fā)現(xiàn),，革新公司在2014年9月至2015年2月之間還克扣吳婷婷績(jī)效工資2100元。吳婷婷提出的關(guān)于哺乳期福利待遇,、產(chǎn)檢費(fèi)用,、生育費(fèi)用等訴訟請(qǐng)求，在勞動(dòng)仲裁時(shí)并沒有提起,。由于未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,，法院不予審查，吳婷婷可以另案提起勞動(dòng)仲裁主張相應(yīng)的權(quán)利,。

據(jù)此,，佛山市中級(jí)人民法院在維持一審判決的基礎(chǔ)上，再判令革新公司向吳婷婷返還2100元,。