吳婷婷則堅持認為：革新公司實際上是違法解除勞動合同,，因此還需要支付賠償金2.4萬余元以及產(chǎn)檢費用,、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬元,。

仲裁不成，這事兒還是得上法院解決。

佛山市南海區(qū)人民法院審理后認定：佛山市從2016年1月1日起施行新計生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動關(guān)系時存在違反當(dāng)時的計生法律法規(guī)行為的事實,，因此法院對其提出的賠償金等請求不予支持。另外,，法院除了支持仲裁書認定的1.2萬元及150元外,，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績效工資3300元。

一審判決后,，雙方均不服判決提出上訴,，佛山市中級人民法院對此案進行了二審審理,。

原告方：出生才算“生育”

吳婷婷的代理律師表示，《中華人民共和國人口和計劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為,，并非公民的懷孕行為。她認為,，胎兒未出生之前與母親是一體的,，不存在法律上的主體資格,，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生。

吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的,，因此她不存在違反計劃生育的事實,。代理律師宣稱，革新公司解除與吳婷婷勞動關(guān)系的行為,，違反了法律對于女職工的特殊保護,。處于“孕期,、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工,，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形,，用人單位才能解除勞動關(guān)系，其他情況下均不能解除雙方勞動關(guān)系,。

原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班,，從未因懷孕而影響工作，業(yè)績提成不斷增加,；2015年7月,，革新公司還因為其工作表現(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資,。

被告方：《員工手冊》有明確規(guī)定

革新公司的《員工手冊》規(guī)定：“觸犯國家法律法規(guī)和違反計劃生育條例者屬于嚴重違反公司管理制度和勞動紀律,，給予辭退，解除勞動合同,，不給予任何經(jīng)濟賠償,。”