HIV-1抗體陽(yáng)性——疾控中心的檢測(cè)報(bào)告，確認(rèn)謝鵬（化名）是一名艾滋病毒的感染者。

四川小伙謝鵬是在入職體檢中查出身體異常的,，當(dāng)時(shí)他已在一家公司上班一個(gè)多月，通過(guò)了試用期,，但公司尚未與他簽訂勞動(dòng)合同,。上班第三個(gè)月確認(rèn)感染艾滋病毒后,，他被公司炒了魷魚(yú),。

陷入人生低谷的謝鵬向內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng),。勞動(dòng)仲裁支持了他關(guān)于兩倍工資的部分訴求，但謝鵬認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)合同是對(duì)他的歧視,，于是向法院提起訴訟,。

1月2日,，內(nèi)江市市中區(qū)法院受理了此案,，定于1月25日開(kāi)庭審理,。

謝鵬因入職體檢查出艾滋丟了工作，他向法院提起訴訟,。受訪(fǎng)者供圖

入職體檢確診感染艾滋病病毒

2017年4月,，謝鵬應(yīng)聘到內(nèi)江市一家公司上班。他的入職體檢結(jié)果出來(lái)后,，引發(fā)了一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

內(nèi)江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)查明,，謝鵬2017年4月7日應(yīng)聘到公司工作,，雙方口頭約定試用期為一個(gè)月,；5月9日,，公司安排謝鵬進(jìn)行入職體檢。6月6日,，內(nèi)江市六醫(yī)院正式出具“體檢不合格”報(bào)告,；6月9日,，公司以“申請(qǐng)人體檢不合格,，不能聘用申請(qǐng)人”為由,，解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。從4月7日至6月9日,，謝鵬工作時(shí)長(zhǎng)2個(gè)月零3天,，共獲得勞動(dòng)報(bào)酬11879元，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。

謝鵬稱(chēng),，上班一個(gè)月后，他通過(guò)了試用期考核,，但公司仍未跟他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，而是要求他進(jìn)行入職體檢。后來(lái)復(fù)檢結(jié)果出來(lái),，醫(yī)院電話(huà)通知了他,。

“我大哭了兩天,，之后該吃就吃,，該喝就喝了唄?！敝x鵬說(shuō),，此后公司讓他回家休養(yǎng)治病，7月底支付3000元工資后,，公司就再也沒(méi)給他付工資,，也未安排工作任務(wù)。

公司方面則稱(chēng),，謝鵬上班一個(gè)月后接受入職體檢，后來(lái)醫(yī)院通知他去復(fù)查,，他起初不肯去,，直到半個(gè)月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來(lái)后的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬,，由于體檢不合格,，不能聘用他,，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù),。

丟掉工作后,，2017年11月,，謝鵬向內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委提交了仲裁申請(qǐng),。

不服仲裁提起訴訟,，要求簽訂勞動(dòng)合同

謝鵬認(rèn)為，公司聘用他之后，未按規(guī)定與他簽訂勞動(dòng)合同,，按勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付兩倍工資,；另外,，他還要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

謝鵬的代理律師于全告訴澎湃新聞,，申請(qǐng)仲裁時(shí)謝鵬要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，仲裁委工作人員提出應(yīng)明確合同期限?！皩?shí)在要明確期限的話(huà)，那就無(wú)固定期限吧,?！庇谌f(shuō),，“至少簽一年的固定期限合同,，這也算是一個(gè)勝利,。”

于全指出，謝鵬通過(guò)試用期后的入職體檢,，是按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行,，特別是將艾滋病檢測(cè)項(xiàng)目列入其中,，并不符合謝鵬工作崗位的需要。于全認(rèn)為謝鵬與公司的勞動(dòng)關(guān)系還存在,，只是應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

2017年12月，內(nèi)江市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資,；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動(dòng)關(guān)系，故不屬于應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,。

謝鵬不服,，向法院提起訴訟。此案被內(nèi)江市市中區(qū)法院受理,，將于1月25日開(kāi)庭審理,。

律師說(shuō)法：用人單位不得違法辭退艾滋病患者，不得強(qiáng)制檢測(cè)

謝鵬一案的焦點(diǎn)在于,，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測(cè),？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？

北京市中聞律師事務(wù)所合伙人陳永福律師介紹,，我國(guó)《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行艾滋病自愿咨詢(xún)和自愿檢測(cè)制度?！盁o(wú)論是企事業(yè)單位還是國(guó)家機(jī)關(guān),，在招錄人員時(shí)都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查，除非經(jīng)過(guò)入職人員自愿同意,?！标愑栏Ｕf(shuō)。

如果勞動(dòng)者被查出艾滋病,，用人單位如何處理,？《艾滋病防治條例》第三條規(guī)定,，任何單位和個(gè)人不得歧視艾滋病病毒感染者,、艾滋病病人及其家屬，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的婚姻,、就業(yè),、就醫(yī)、入學(xué)等合法權(quán)益受法律保護(hù),。

“用人單位不僅不能辭退檢測(cè)出艾滋病的勞動(dòng)者,，還要更加尊重和依法保護(hù)其平等就業(yè)的合法權(quán)利?！标愑栏Ｂ蓭熃榻B,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，縣級(jí)以上地方政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)創(chuàng)造條件,，扶持有勞動(dòng)能力的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人,，從事力所能及的生產(chǎn)和工作。

陳永福認(rèn)為,，四川男子謝鵬在通過(guò)勞動(dòng)試用期后,，公司以其檢測(cè)出艾滋病、“體檢不合格”為由,，拒絕錄用,，這缺乏法律依據(jù)，或構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

“不過(guò),，法律也規(guī)定了因勞動(dòng)者傷病可以解除合同的情形?！标愑栏Ｂ蓭熃榻B,，《勞動(dòng)合同法》第四十條第規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,。