女員工懷孕期間被解聘 公司被判繼續(xù)履約 　

已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作三個(gè)月后,，因簽單客戶(hù)數(shù)為零,，公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘,。為此,，王女士提起勞動(dòng)仲裁,。因不服仲裁裁決,，該公司訴至法院,。婦女節(jié)前夕,，該案在北京朝陽(yáng)法院開(kāi)庭,，法院當(dāng)庭宣判,，認(rèn)定勞動(dòng)合同解除行為違法,，判令雙方繼續(xù)履行,。

懷孕后被公司解聘

去年2月，王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司,，雙方簽訂期限自2017年2月至2020年2月的勞動(dòng)合同,，約定試用期六個(gè)月，王女士每月工資1萬(wàn)元,。2017年4月10日,，公司向王女士郵箱送達(dá)了一份績(jī)效合同，其中規(guī)定員工入職三個(gè)月內(nèi)打款客戶(hù)為0則視為不符合試用期錄用條件,，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。5月15日，公司再次向王女士發(fā)出一份通知,，以王女士入職滿(mǎn)三個(gè)月簽單數(shù)為0為由,，將王女士職位由顧問(wèn)調(diào)整為初級(jí)顧問(wèn),，薪資也作相應(yīng)調(diào)整。5月23日,，公司送達(dá)解聘通知,，以王女士業(yè)績(jī)不合格，不符合崗位要求為由對(duì)王女士予以解聘,，并通知其于當(dāng)天18點(diǎn)前辦理交接手續(xù),。此時(shí)，王女士已經(jīng)懷孕數(shù)月,。

公司不服仲裁訴至法院

次日,，王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由提起勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行合同,，補(bǔ)發(fā)工資月5千元。2017年8月21日,，朝陽(yáng)區(qū)仲裁委作出裁決書(shū),，裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)駁回了王女士的其他仲裁請(qǐng)求,。因不服仲裁裁決,，某海外投資顧問(wèn)公司訴至法院，請(qǐng)求撤銷(xiāo)仲裁裁決,，判令雙方無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

庭審中，雙方均認(rèn)可王女士正常工作至2017年5月22日,。對(duì)于績(jī)效合同的規(guī)定,，王女士并不認(rèn)可，王女士認(rèn)為其尚未到6個(gè)月的試用期,，因此不認(rèn)可公司的考核結(jié)果,，同時(shí)王女士提交了2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報(bào)告。公司表示,，對(duì)于王女士懷孕的情況,，該公司并不知情。