女員工懷孕期間被解聘 公司被判繼續(xù)履約 　

已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作三個月后,，因簽單客戶數(shù)為零,，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,，王女士提起勞動仲裁,。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院,。婦女節(jié)前夕,，該案在北京朝陽法院開庭，法院當(dāng)庭宣判,，認(rèn)定勞動合同解除行為違法,，判令雙方繼續(xù)履行。

懷孕后被公司解聘

去年2月,，王女士入職某海外投資顧問公司,，雙方簽訂期限自2017年2月至2020年2月的勞動合同，約定試用期六個月,，王女士每月工資1萬元,。2017年4月10日，公司向王女士郵箱送達(dá)了一份績效合同,，其中規(guī)定員工入職三個月內(nèi)打款客戶為0則視為不符合試用期錄用條件,，公司有權(quán)解除勞動合同。5月15日,，公司再次向王女士發(fā)出一份通知,，以王女士入職滿三個月簽單數(shù)為0為由，將王女士職位由顧問調(diào)整為初級顧問,，薪資也作相應(yīng)調(diào)整,。5月23日，公司送達(dá)解聘通知,，以王女士業(yè)績不合格,，不符合崗位要求為由對王女士予以解聘,，并通知其于當(dāng)天18點前辦理交接手續(xù)。此時,，王女士已經(jīng)懷孕數(shù)月,。

公司不服仲裁訴至法院

次日，王女士以懷孕,、工資未足額發(fā)放為由提起勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行合同，補發(fā)工資月5千元,。2017年8月21日,，朝陽區(qū)仲裁委作出裁決書，裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同,，同時駁回了王女士的其他仲裁請求,。因不服仲裁裁決，某海外投資顧問公司訴至法院,，請求撤銷仲裁裁決,，判令雙方無需繼續(xù)履行勞動合同。

庭審中,，雙方均認(rèn)可王女士正常工作至2017年5月22日,。對于績效合同的規(guī)定，王女士并不認(rèn)可,，王女士認(rèn)為其尚未到6個月的試用期,，因此不認(rèn)可公司的考核結(jié)果，同時王女士提交了2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報告,。公司表示,，對于王女士懷孕的情況，該公司并不知情,。