“護(hù)理假”如何能夠落實(shí)(七彩絮語)

新華社發(fā)

獨(dú)生子女護(hù)理假，你休過嗎？

近日有消息稱,，截至2017年底,，黑龍江、福建,、河南、湖北、廣東,、廣西,、海南、重慶等8個省(區(qū),、市)已通過地方立法,，建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度。

獨(dú)生子女護(hù)理假,，是指獨(dú)生子女父母患病住院期間,，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護(hù)期間的工資,、津貼與獎金等福利,。對于陪護(hù)假的具體規(guī)定，各地有所不同,。例如黑龍江規(guī)定,，獨(dú)生子女的護(hù)理假每年累計20日，非獨(dú)生子女每年累計10日,；廣西則規(guī)定,，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，其子女有每年累計不超過15天的護(hù)理假,。

對于這一制度,，人們的看法不一，有人點(diǎn)贊,、有人踩,。有觀點(diǎn)認(rèn)為，護(hù)理假可以緩解獨(dú)生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力,，也能幫助他們盡盡孝心,，體現(xiàn)出政策背后的溫暖。

也有觀點(diǎn)對政策能否落實(shí)存在疑慮：政策固然是好的,，但有幾家企業(yè)愿意實(shí)行呢,？有人調(diào)侃，恐怕有假也不敢休,，怕單位“休”了我,。也有人說：“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨(dú)生子女’？”

用人單位也有自身的苦衷,。給員工護(hù)理假,，意味著企業(yè)人工成本增加。于是有人說,，政府請客,，不應(yīng)該讓企業(yè)來買單。

一項(xiàng)利民政策如果不能落到實(shí)處,，就如一張“空頭支票”,，無法兌現(xiàn),。對獨(dú)生子女護(hù)理假而言，落實(shí)才是這項(xiàng)福利能夠真正惠及獨(dú)生子女及其父母的關(guān)鍵,。為保證獨(dú)生子女護(hù)理假的落實(shí),、消除用人單位的擔(dān)憂，需要各方合力而為：建立合理機(jī)制,，分擔(dān)社會成本,，平衡各方利益。

對政府而言,，在出臺政策的同時,，也要關(guān)注其實(shí)行情況。除給予一定指導(dǎo)和監(jiān)督外,，還應(yīng)出臺相應(yīng)配套措施,。例如，可以對嚴(yán)格執(zhí)行此制度的企業(yè)給予一定稅收補(bǔ)助,，幫其承擔(dān)部分成本,。對企業(yè)而言，多體諒獨(dú)生子女員工的難處,，急員工之所急,，才能留住員工、留住人心,。同時,，個人更需自律，勿以“護(hù)理假”之名行度假之實(shí),。

良法還需善治,。獨(dú)生子女護(hù)理假本是弘揚(yáng)社會價值、鼓勵子女盡孝的善事,，可別因?yàn)槁鋵?shí)難而離了初衷,、涼了人心。 顧長娟