“護理假”如何能夠落實(七彩絮語)

新華社發(fā)

獨生子女護理假,，你休過嗎？

近日有消息稱,，截至2017年底,，黑龍江,、福建、河南,、湖北,、廣東、廣西,、海南、重慶等8個省(區(qū),、市)已通過地方立法,，建立了獨生子女家庭老年人護理假制度。

獨生子女護理假,，是指獨生子女父母患病住院期間,，用人單位應(yīng)給予的假，且不得扣減陪護期間的工資,、津貼與獎金等福利,。對于陪護假的具體規(guī)定，各地有所不同,。例如黑龍江規(guī)定,，獨生子女的護理假每年累計20日,，非獨生子女每年累計10日；廣西則規(guī)定,，獨生子女父母年滿60周歲的,，其子女有每年累計不超過15天的護理假。

對于這一制度,，人們的看法不一，有人點贊、有人踩,。有觀點認為,，護理假可以緩解獨生子女在照顧老人和工作兩難選擇中的壓力，也能幫助他們盡盡孝心,，體現(xiàn)出政策背后的溫暖,。

也有觀點對政策能否落實存在疑慮：政策固然是好的，但有幾家企業(yè)愿意實行呢,？有人調(diào)侃,，恐怕有假也不敢休，怕單位“休”了我,。也有人說：“以后找工作是不是還得被問‘是不是獨生子女’,？”

用人單位也有自身的苦衷。給員工護理假,，意味著企業(yè)人工成本增加,。于是有人說，政府請客,，不應(yīng)該讓企業(yè)來買單,。

一項利民政策如果不能落到實處，就如一張“空頭支票”,，無法兌現(xiàn),。對獨生子女護理假而言，落實才是這項福利能夠真正惠及獨生子女及其父母的關(guān)鍵,。為保證獨生子女護理假的落實,、消除用人單位的擔(dān)憂，需要各方合力而為：建立合理機制,，分擔(dān)社會成本,，平衡各方利益。

對政府而言,，在出臺政策的同時,，也要關(guān)注其實行情況。除給予一定指導(dǎo)和監(jiān)督外,，還應(yīng)出臺相應(yīng)配套措施,。例如,，可以對嚴(yán)格執(zhí)行此制度的企業(yè)給予一定稅收補助，幫其承擔(dān)部分成本,。對企業(yè)而言,，多體諒獨生子女員工的難處，急員工之所急,，才能留住員工,、留住人心。同時,，個人更需自律,，勿以“護理假”之名行度假之實。

良法還需善治,。獨生子女護理假本是弘揚社會價值,、鼓勵子女盡孝的善事，可別因為落實難而離了初衷,、涼了人心,。 顧長娟