“奇葩處罰”非但可能觸犯法律,，還會自曝所謂企業(yè)文化之“短”。

據(jù)《工人日報》報道,，年終了,，朋友圈不少人紛紛“曬”出單位的年終獎福利，深圳某科技公司員工卻“曬”出一張公司開的罰款單：因工作失誤罰款11366元，分6個月扣完,。還表示,，“辛苦干了一年活兒，不但沒有年終獎,，反而被罰了1萬多元,。”此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

什么叫糟心,？這大概就是——辛苦一年，別人能拿年終獎來告慰自己,，自己卻是被罰款,，還是被以各種奇葩的理由罰款，比如以兩人說話被第三人聽見的理由罰款,，以下班后手機關(guān)機為由罰款等,。

平心而論，企業(yè)也有自主管理權(quán),，在自主權(quán)限內(nèi)加強對員工的管理,，本無可厚非。但這不意味著,，企業(yè)想怎么管就怎么管,。有兩點前提至少得恪守：一是不能違背法律法規(guī)；二是應(yīng)尊重員工的人格和尊嚴,。

遺憾的是,，總有些企業(yè)“任性”過了頭。比如,，有的單位要求,，“微信朋友圈不準轉(zhuǎn)發(fā)與公司工作無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,；如果將公司領(lǐng)導屏蔽,，發(fā)現(xiàn)了還可能會被開除?！边€有些企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工吃蟲子,，當街跪爬，或是胸前舉“混吃混喝獎”的“警示牌”等,。很多網(wǎng)友就感慨,，這些“奇葩處罰”已不斷刷新認知。

根據(jù)勞動合同法等法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)僅有權(quán)依據(jù)合法且經(jīng)公示的規(guī)章制度進行獎懲,。很多“奇葩處罰”已明顯違反法規(guī),。鑒于此，勞動監(jiān)察部門也該循跡啟動調(diào)查,，對侵犯員工勞動權(quán)益的做法依規(guī)處理,、及時糾偏。也只有將那些突出個案作為典型處理,，才能懲前毖后,。

對企業(yè)而言，也要意識到,，員工也是人力資源,，對待員工的態(tài)度還關(guān)涉自身企業(yè)文化的彰顯?！捌孑馓幜P”非但可能觸犯法律,，還可能把企業(yè)文化給“罰”沒了。這就跟“高管抱摔演員”的奇葩年會一樣,，到頭來,，也只能顯示出所謂其企業(yè)文化的不堪，或者說,，只能彰顯涉事企業(yè)的沒文化,。