避免重復(fù)體檢,少不了信用體系支撐

即便有規(guī)范的招聘流程并對體檢共享作出安排,但若沒有信任為基礎(chǔ)和信用為保障,一切設(shè)計(jì)都會(huì)成為“空頭支票”。

“一家單位都沒談成,卻先抽了四五管血體檢,不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫?再體檢嗎?”記者發(fā)現(xiàn),先體檢后面試成為部分單位常用招聘流程,。人社部門表示,現(xiàn)行法規(guī)并未對招聘流程作出規(guī)定。

“先體檢,后面試”其實(shí)本無不妥。一方面,這是一種有效的前置條件,可以將一些身體不符合條件的應(yīng)聘人員篩查出來,減少后續(xù)招聘的成本;另一方面,為了防止求職者作弊,招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風(fēng)險(xiǎn)防控”的應(yīng)有之舉,同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)教訓(xùn)帶來的應(yīng)對措施,。

然而應(yīng)當(dāng)看到,重復(fù)體檢不僅造成醫(yī)療資源浪費(fèi),還給應(yīng)聘者帶來諸多問題,比如每次體檢費(fèi)用都不低,、頻繁胸透等項(xiàng)目對身體的不良影響等,。

如果實(shí)現(xiàn)“一家體檢,數(shù)家承認(rèn)”,既能減少體檢流程,又能避免體檢浪費(fèi),不失為人性化的制度設(shè)計(jì),。不過,受社會(huì)信用因素的限制,加上求職者造假作弊等案例警示,在規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的訴求下,求職者就難免會(huì)成為“利益受損的一方”,。某種意義上講,求職過程中的重復(fù)體檢正是信用缺失所帶來的成本,并讓共享共用的人性化措施難以得到有效實(shí)施,。

流程的規(guī)范并不困難,難在如何解決信任問題,。只有建立完備的信用制度和體系,體檢信息的共享共用才能得到順利實(shí)現(xiàn)。否則,有了規(guī)范的招聘流程并對體檢共享作出安排,沒有信任為基礎(chǔ)和信用為保障,一切設(shè)計(jì)都會(huì)成為“空頭支票”,。

唯有建立完備的誠信體系,體檢浪費(fèi)的困境方可迎刃而解,。比如,在誠信體系建設(shè)過程中,“一處失信,處處受限”逐步有了技術(shù)和制度支撐,失信者的信息實(shí)現(xiàn)了共享,令其幾乎寸步難行,。同理,有了誠信支撐的體檢結(jié)果才有高度的真實(shí)性,實(shí)現(xiàn)共享共用也就沒有了“失真風(fēng)險(xiǎn)”。

目前,不少行業(yè)都在建立和完善“黑名單”制度,部分失信懲戒也日益精準(zhǔn),使誠信體系更具有操作性和可控性,。因此,當(dāng)務(wù)之急是要構(gòu)建一個(gè)信用支撐體系,實(shí)現(xiàn)資源的共享和平臺的共建,。相信隨著信用體系的不斷完善與成熟,“體檢浪費(fèi)”的治理尷尬和民生煩惱才會(huì)得到根治。