映象網(wǎng)許昌訊（記者康世保通訊員沈丹陽燕金釗）夫妻兩人擔(dān)任許昌市某中學(xué)家屬院傳達(dá)室門崗職務(wù)八年，卻因一直未簽署勞動合同,，使雙方是否存在勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生了爭議,。許昌市魏都區(qū)人民法院審理此案后，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,，該中學(xué)支付二原告工資差額,、經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資共計(jì)20萬余元,。學(xué)校不服一審判決提出上訴,，二審法院審理后維持了原判。
2008年8月,，王某和妻子張某到許昌市某中學(xué)工作,，其崗位職責(zé)是該中學(xué)家屬院傳達(dá)室門衛(wèi)，吃住都在該地方,。當(dāng)時(shí)兩人的工資為350元每人每月,，之后幾年工資雖有上漲，但仍低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2016年5月,，張某因患病住院,，未再繼續(xù)工作，同年11月,，為照顧生病的妻子,，王某從該中學(xué)離職?？撮T八年期間,，雙方一直未簽訂書面勞動合同，該中學(xué)也沒有為張某和王某繳納社會保險(xiǎn),。
2017年1月,，王某和張某向許昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會以超出其受理范圍為由不予受理,。之后兩人向魏都區(qū)法院提起訴訟,，要求解除與該中學(xué)的勞動關(guān)系，并為二人補(bǔ)發(fā)2008年8月至2016年11月的工資差額,、支付二人經(jīng)濟(jì)賠償金,、因未簽勞動合同的雙倍工資等。
法院審理后認(rèn)為,，王某和張某作為適格勞動者,，未與該中學(xué)簽訂書面勞動合同，雙方之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系,，可根據(jù)原告提交的工資支付憑證,、擔(dān)任門崗期間部分來客登記記錄等庭審查明的事實(shí)，認(rèn)定原告與被告自2008年8月份起建立勞動關(guān)系,。根據(jù)我國實(shí)行的最低工資保障制度和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位支付勞動者的報(bào)酬于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)金的，勞動者可以解除勞動合同,；勞動者依照法條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位自用工之日起超出一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資,。遂判決該中學(xué)支付二原告工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、二倍工資共計(jì)206260元,。
借此案件，法官提醒廣大勞動者在選擇就業(yè)崗位后,，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生爭議時(shí),，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益,。
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