據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》2017年的報(bào)道,，有業(yè)內(nèi)人士“爆料”：100多萬快遞從業(yè)人員中,，有90%的人沒有勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金,?！度珖鐣?huì)化電商物流從業(yè)人員研究報(bào)告》顯示，有44.2%的站點(diǎn)快遞員平均工作年限在1至3年之間,。流動(dòng)性大,、不穩(wěn)定等因素，也讓不少快遞員處于無社保狀態(tài),。而在送快遞途中,，如果遭遇事故，誰來承擔(dān),，不同的快遞公司也有不同的待遇,。

伴隨快遞業(yè)的迅速發(fā)展，快遞員群體的數(shù)量在增加,，響應(yīng)的保障和規(guī)范管理也在逐步的被提上日程,。

如何讓快遞員有尊嚴(yán)地勞動(dòng)

不完全的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我們現(xiàn)在從事快遞行業(yè)的快遞人員大概有300多萬人,。在今年兩會(huì)的時(shí)候也有政協(xié)委員提出,，要加強(qiáng)對(duì)于快遞人員這樣一個(gè)群體的權(quán)益保障。比如他們的工資,、他們的五險(xiǎn)一金,、他們正規(guī)的勞動(dòng)合同等等。

快遞行業(yè)由“大”向“強(qiáng)”健康發(fā)展

一個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展,，需要規(guī)范,，需要權(quán)責(zé)分明，更何況整個(gè)的快遞行業(yè)正在由“大”向“強(qiáng)”在轉(zhuǎn)變,。我們希望,，行業(yè)的規(guī)范能夠有效實(shí)施，而我們身處其中的每一個(gè)群體,，都能夠得到有效的保障,。