據(jù)《人民日報》2017年的報道,，有業(yè)內(nèi)人士“爆料”：100多萬快遞從業(yè)人員中,，有90%的人沒有勞動合同,、五險一金,?！度珖鐣娚涛锪鲝臉I(yè)人員研究報告》顯示,，有44.2%的站點快遞員平均工作年限在1至3年之間,。流動性大,、不穩(wěn)定等因素，也讓不少快遞員處于無社保狀態(tài),。而在送快遞途中,，如果遭遇事故，誰來承擔,，不同的快遞公司也有不同的待遇,。

伴隨快遞業(yè)的迅速發(fā)展，快遞員群體的數(shù)量在增加,，響應的保障和規(guī)范管理也在逐步的被提上日程,。

如何讓快遞員有尊嚴地勞動

不完全的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我們現(xiàn)在從事快遞行業(yè)的快遞人員大概有300多萬人,。在今年兩會的時候也有政協(xié)委員提出,，要加強對于快遞人員這樣一個群體的權(quán)益保障。比如他們的工資,、他們的五險一金,、他們正規(guī)的勞動合同等等。

快遞行業(yè)由“大”向“強”健康發(fā)展

一個行業(yè)的健康發(fā)展,，需要規(guī)范,，需要權(quán)責分明，更何況整個的快遞行業(yè)正在由“大”向“強”在轉(zhuǎn)變,。我們希望,，行業(yè)的規(guī)范能夠有效實施，而我們身處其中的每一個群體,，都能夠得到有效的保障,。