對小芳在上班期間遭受性侵的事實,，各方當(dāng)事人均無爭議。本案爭議的焦點為小芳遭受性侵傷害是否符合《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”,。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定,，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系,，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果,、范圍之間的因果關(guān)系,。

法院：撤銷不予認(rèn)定工傷的決定

市人社局辯稱,，另案被告人阿強(qiáng)與小芳在工作上沒有交集，性侵犯和犯罪對象的選擇是隨機(jī)的,，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪,，因此阿強(qiáng)對小芳的性侵與《工傷保險條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件,，不存在因果關(guān)系,，不屬于“因履行工作職責(zé)”。

法院審理后認(rèn)為,，勞動者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的,、合理的生理需求，與勞動者的正常工作密不可分,。本案中,，小芳值班時在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵，其受害地點屬于履行工作職責(zé)的合理活動范圍,，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸,，因履行工作職責(zé)而實施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇,。值班的時間為夜晚,，值班的地點為配電間機(jī)房，公司安保措施不到位,，為阿強(qiáng)實施性侵提供了條件,。阿強(qiáng)實施性侵的時間、地點,、對象系隨機(jī)選擇,，說明該行為并非因小芳與阿強(qiáng)之間的個人恩怨而引起。也就是說,，如果小芳沒有值班,，就不會受到性侵傷害。

法院審理后查明,，經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定,，被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)系。綜上,，可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系,。因此，市人社局的上述辯稱理由不能成立,，其不予認(rèn)定工傷的決定,，適用法律、法規(guī)錯誤,。法院判決,，撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》,，市人社局在判決生效后60日內(nèi)對某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請重新作出工傷認(rèn)定決定。

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