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女子值夜班遭性侵小便失禁 當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?/h1>
女子值夜班遭性侵小便失禁 當(dāng)?shù)厝松缇郑翰凰愎?/div>
2018-05-05 07:54:35 紅網(wǎng)

（原標(biāo)題：值班期間遭性侵算工傷嗎,？）

值班期間，小芳（化名）在公司遭遇外人性侵（未遂）,，身心受到極大傷害,。公司為她向長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱為“市人社局”）申請(qǐng)工傷，市人社局認(rèn)為,，這不算工傷,。近日，芙蓉區(qū)人民法院開庭審理此案,，撤銷了市人社局的決定,，要求其重新作出工傷認(rèn)定決定。

遭遇：值班遭性侵不被認(rèn)定為工傷

小芳是某公司員工,，2017年3月29日晚,，她在公司配電間總機(jī)房值班，去上衛(wèi)生間時(shí)，在配電間走道遭遇男子阿強(qiáng)（化名,，另案處理）暴力性侵,。小芳竭力反抗，大聲呼救,，該男子放棄犯罪并逃離現(xiàn)場(chǎng),。這次遭遇后，小芳精神失常,、小便失禁,。她到多家醫(yī)院就醫(yī)，中南大學(xué)湘雅二醫(yī)院診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙,。

2017年5月10日,，該公司向市人社局提交關(guān)于小芳所受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年6月15日,，市人社局作出了不予認(rèn)定工傷的決定,。小芳不服市人社局這一決定，于同年11月6日向芙蓉區(qū)人民法院提起行政訴訟,。該院依法組成合議庭,，于2017年12月13日、2018年4月12日公開開庭審理了此案,。

爭(zhēng)議：遭性侵是否因履行工作職責(zé)

原告代理律師稱,，員工小芳在公司值班時(shí)遭遇暴力性侵，雖然性侵未遂,，但身心受到極大摧殘,，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,。該律師認(rèn)為，市人社局作出不認(rèn)定工傷的決定,，事實(shí)不清,、適用法律錯(cuò)誤。

被告市人社局辯稱,，原告小芳在工作時(shí)間,、工作場(chǎng)所遭受他人性侵，不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害,，應(yīng)屬于工作以外的意外事件,，且不屬于暴力傷害的范疇。原告小芳精神不正常是否與遭受他人性侵有因果關(guān)系,，無相關(guān)證據(jù)予以證明,。市人社局作出的不認(rèn)定工傷的決定，符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,，應(yīng)依法維持,。

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