據(jù)媒體報道,，近段時間以來,，各地先后加入人才爭奪戰(zhàn)，不足五個月時間內(nèi)，便有超過35個城市發(fā)布了40多次人才引入政策,。隨著“搶人大戰(zhàn)”所帶來的人口數(shù)量增多和利好政策影響，一些地方房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)升溫跡象,。網(wǎng)民指出,，出臺人才政策本意是加強城市創(chuàng)新發(fā)展能力，應著眼于為人才提供完善的教育,、醫(yī)療等配套資源服務,，防止一些地方政策跑偏。

“部分城市沒有做好吸引人才后如何留住人才的準備,，簡單的吸引只能導致房地產(chǎn)市場波動,。”網(wǎng)民“陳志”說,。有網(wǎng)民指出,，無論主觀上是不是出于這個目的，客觀上來講,，搶人的結果是會對住房需求造成一定的影響,，并造成一些地方樓市的火爆。

網(wǎng)民“叢屹”表示,，“人才新政”導致的樓市效應引起關注,，警惕市場投機行為滋生?！叭瞬判抡钡闹饕康氖俏瞬?，并非挽救樓市，地產(chǎn)市場受到刺激,，反過來會增加人才安居的成本,。

一些網(wǎng)民指出，某些城市為了搶人而搶人,，缺乏人才發(fā)揮作用的系統(tǒng)措施,，以至于浪費公共資源，浪費人才,，帶來社會整體效率低下,，已經(jīng)到了需要冷靜一下的時候。

“只有留得下來的才是人才,?！本W(wǎng)民“李曉鵬”認為，一個城市要發(fā)展成為人才高地,，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設,，而這不完全取決于政府政策,。人才引進容易，要留下來發(fā)揮作用是更難的事情,。這需要一個寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境,，為人才發(fā)展提供機會和平臺。政府要徹底轉(zhuǎn)變觀念,，從管理型政府轉(zhuǎn)型為服務型政府,，為人才發(fā)揮作用提供無微不至的服務，必須精耕細作,、久久為功,。否則，人來了,，卻是英雄無用武之地,，既耽誤了人才的自身發(fā)展，也浪費了寶貴的公共資源,，雙方都是輸家,。