人民網(wǎng)北京6月26日電（張文婷）進入六月末,，一波波熱浪涌來,，高溫預警不斷，各地也開始陸續(xù)進入“高溫津貼”發(fā)放時間,。氣溫達到多少度可以發(fā),、哪些人群可以享受這類福利成了大家關(guān)注的話題。

工作環(huán)境低于33攝氏度不發(fā)放高溫津貼

據(jù)了解,，建立高溫津貼制度,，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護措施。目的是對勞動者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補償。

2012年,，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,，原衛(wèi)生部、人社部,、全國總工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》,。這個文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對象為，夏季在室外露天作業(yè)氣溫達到35攝氏度以上,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動者,。也就是說，如開了空調(diào),，室內(nèi)溫度仍未降低至33攝氏度以下的,，在室內(nèi)工作的員工仍可享受高溫津貼，反之,，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼,。

除了高溫津貼，用人單位還應當為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

此前曾有調(diào)查顯示,，高溫津貼遭克扣,，或用飲品沖抵現(xiàn)象比較普遍，建筑工人,、保潔員等多個群體都表示未享受過高溫津貼,。

對此，《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定勞動者高溫津貼需納入工資總額,，且明確表示用人單位不可以用綠豆湯,、冷飲等防暑降溫飲料充抵高溫津貼。這意味著企業(yè)必須在發(fā)放工資時將高溫津貼單獨列項明示,，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為,。

因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，對于符合條件的勞動者,，如若企業(yè)不發(fā)放高溫津貼,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效,，在職期間不受一年仲裁時效的限制,，離職時則應自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

各地高溫津貼支付時間,、費用有所不同

由于全國氣候條件的差異,，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時間有所區(qū)別,。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整,。例如北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月,，海南省的發(fā)放時間長達7個月,，為4到10月。

在津貼標準方面,，各省份區(qū)別也較大,。近期一些省份對高溫津貼作出了上調(diào)。江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元,，每年支付時間為4個月（6月,、7月,、8月,、9月）。天津則是將防暑降溫費,、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤,。2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調(diào)了10元,，高溫津貼標準為31元每天,，比上一年上調(diào)了2元。

高溫時期還可享受防暑降溫費

除了高溫津貼,，夏天還有一種福利叫防暑降溫費,。這個福利，一般只要公司愿意,，每個人都能領到,。因為防暑降溫費是生產(chǎn)性的福利待遇。所以,，如果勞動者不是高溫作業(yè),，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物,，那就說明公司的福利待遇比較好,，提供了防暑降溫費這項福利。

需注意的是,，與高溫津貼不同,，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補貼,。單位可以根據(jù)實際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費,，而高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的,，視為拖欠或克扣工資,。