勞動者不是公司老板的家奴,，不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊,，和自己保持一致,，不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往，對其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù),。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形,，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等；與離職同事吃個散伙飯,，當(dāng)然并不在其中,。公司老板若以此解雇員工，是違法的,。

該公司老板不是直接辭退,，而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報告”,，自也有著他的精密算計,。員工自己提出離職，企業(yè)是不用賠償?shù)?。而企業(yè)違法辭退員工,，則不僅要賠償，而且是雙倍賠償,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,?！钡?7條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,?！?/p>

所以，這些參與散伙飯的被勸退員工,，還真不能著了該公司老板的道兒,，而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動離職；若該公司老板執(zhí)意違法解雇,，就讓他付出雙倍經(jīng)濟賠償?shù)姆纱鷥r,。

鐵打的營盤，流水的兵,。有人入職,、有人離職，本是職場稀松平常之事,。注重員工待遇,，遵守法律，尊重員工合法權(quán)益,，才是留人之道,。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板，也是把一應(yīng)員工——無論在職的,，還是離職的,，都視為企業(yè)財富倍加珍惜的。雖然有的員工因種種原因離職了,，但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭,，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在，在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙,。而把離職員工視若仇寇,，甚至遷怒參與散伙飯的在職員工，只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德,，把路越走越窄,、越逼仄。（于立生）

相關(guān)報道:

• 吃頓散伙飯要“被辭職”,，這樣的企業(yè)格局太小