勞動者不是公司老板的家奴,不是其人身附屬物,。公司老板無權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊,,和自己保持一致,不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往,,對其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù),。
《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形,諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等,;與離職同事吃個散伙飯,,當(dāng)然并不在其中。公司老板若以此解雇員工,,是違法的。
該公司老板不是直接辭退,,而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報告”,,自也有著他的精密算計。員工自己提出離職,,企業(yè)是不用賠償?shù)?。而企業(yè)違法辭退員工,則不僅要賠償,,而且是雙倍賠償,。《勞動合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,?!钡?7條內(nèi)容則為:“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。”
所以,,這些參與散伙飯的被勸退員工,,還真不能著了該公司老板的道兒,而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動離職,;若該公司老板執(zhí)意違法解雇,,就讓他付出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆纱鷥r。
鐵打的營盤,,流水的兵,。有人入職、有人離職,,本是職場稀松平常之事,。注重員工待遇,遵守法律,,尊重員工合法權(quán)益,,才是留人之道。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板,,也是把一應(yīng)員工——無論在職的,,還是離職的,都視為企業(yè)財富倍加珍惜的,。雖然有的員工因種種原因離職了,,但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭,那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在,,在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙,。而把離職員工視若仇寇,甚至遷怒參與散伙飯的在職員工,,只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德,,把路越走越窄、越逼仄,。(于立生)
張先生是貴陽一家酒店的保衛(wèi)部主管,,然而在上個月,,他被酒店辭退了,可酒店方給出的幾點理由實在是讓他無法接受,,而且對方送達(dá)解雇說明的方式,,更是害得他有家難回