原標(biāo)題：?jiǎn)T工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報(bào)告

日前,，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開(kāi)杭州,，我們幾個(gè)人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個(gè)散伙飯、發(fā)了個(gè)朋友圈,，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請(qǐng)?jiān)谡掌锏母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告,！謝謝！請(qǐng)你離開(kāi)我的公司,！”（7月1日《錢(qián)江晚報(bào)》）

和離職同事吃個(gè)飯,，送別下,，也要被解雇？

我也曾有過(guò)三次入職和離職的經(jīng)歷,。入職時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，歡迎加入團(tuán)隊(duì),；離職時(shí),，還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯，表示送別,，足夠仁義……

勞動(dòng)者到企業(yè)入職上班,，說(shuō)穿了，就是做了樁關(guān)于人力資源的買(mǎi)賣(mài),。勞動(dòng)者提供人力資源,，換取薪酬等待遇；企業(yè)提供薪酬等待遇,，換取勞動(dòng)者人力資源,，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值……那么，勞動(dòng)者離職,，就意味著買(mǎi)賣(mài)中斷,，正所謂“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”，不傷和氣,，才是人情常理,。

該公司老板不僅對(duì)離職員工視若仇寇，而且“恨屋及烏”的遷怒,、株連到吃散伙飯,、送別離職員工者，要一律解雇,，這也未免太小肚雞腸,，太偏狹了。

勞動(dòng)者當(dāng)然要受企業(yè)各項(xiàng)管理制度的約束,，但也僅限工作時(shí)間之內(nèi),；至于工作八小時(shí)之外，譬如和誰(shuí)吃飯,，完全就是私域之事,。公司老板并管不著。

勞動(dòng)者在公司里,，當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系,；但在公司外，也不排除有私人交往,，也不妨是朋友關(guān)系,。那么,，朋友要走了，吃個(gè)散伙飯,，送別一下,，實(shí)在是人之常情。

相關(guān)報(bào)道:

• 吃頓散伙飯要“被辭職”,，這樣的企業(yè)格局太小