原標題:員工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆:明天提交辭職報告
日前,,杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽:得知一同事要離職并離開杭州,,我們幾個人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個散伙飯,、發(fā)了個朋友圈,結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆:“請在照片里的各位明天自己提交辭職報告,!謝謝!請你離開我的公司,!”(7月1日《錢江晚報》)
和離職同事吃個飯,,送別下,,也要被解雇,?
我也曾有過三次入職和離職的經(jīng)歷,。入職時,,領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯,歡迎加入團隊,;離職時,,還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯,表示送別,,足夠仁義……
勞動者到企業(yè)入職上班,,說穿了,就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣,。勞動者提供人力資源,換取薪酬等待遇,;企業(yè)提供薪酬等待遇,,換取勞動者人力資源,給企業(yè)創(chuàng)造價值……那么,,勞動者離職,,就意味著買賣中斷,正所謂“買賣不成仁義在”,,不傷和氣,,才是人情常理。
該公司老板不僅對離職員工視若仇寇,,而且“恨屋及烏”的遷怒,、株連到吃散伙飯,、送別離職員工者,要一律解雇,,這也未免太小肚雞腸,,太偏狹了。
勞動者當(dāng)然要受企業(yè)各項管理制度的約束,,但也僅限工作時間之內(nèi),;至于工作八小時之外,譬如和誰吃飯,,完全就是私域之事,。公司老板并管不著。
勞動者在公司里,,當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系,;但在公司外,也不排除有私人交往,,也不妨是朋友關(guān)系。那么,,朋友要走了,,吃個散伙飯,送別一下,,實在是人之常情,。
勞動者不是公司老板的家奴,不是其人身附屬物,。公司老板無權(quán)要求要求員工進行選邊站隊,,和自己保持一致,不準其和離職員工有任何交往,,對其私域事務(wù)進行干預(yù),。
《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形,諸如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”等,;與離職同事吃個散伙飯,,當(dāng)然并不在其中。公司老板若以此解雇員工,,是違法的。
該公司老板不是直接辭退,,而是進行勸退——要求“自己提交辭職報告”,自也有著他的精密算計。員工自己提出離職,,企業(yè)是不用賠償?shù)摹6髽I(yè)違法辭退員工,,則不僅要賠償,,而且是雙倍賠償,?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,?!钡?7條內(nèi)容則為:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算,;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,?!?/p>
所以,這些參與散伙飯的被勸退員工,,還真不能著了該公司老板的道兒,,而得敢于拿起法律武器維護自身權(quán)益——拒不主動離職,;若該公司老板執(zhí)意違法解雇,,就讓他付出雙倍經(jīng)濟賠償?shù)姆纱鷥r,。
鐵打的營盤,,流水的兵。有人入職,、有人離職,,本是職場稀松平常之事。注重員工待遇,,遵守法律,,尊重員工合法權(quán)益,才是留人之道,。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板,,也是把一應(yīng)員工——無論在職的,還是離職的,,都視為企業(yè)財富倍加珍惜的,。雖然有的員工因種種原因離職了,,但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭,那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在,,在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙,。而把離職員工視若仇寇,甚至遷怒參與散伙飯的在職員工,,只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德,,把路越走越窄、越逼仄,。(于立生)
張先生是貴陽一家酒店的保衛(wèi)部主管,,然而在上個月,他被酒店辭退了,,可酒店方給出的幾點理由實在是讓他無法接受,,而且對方送達解雇說明的方式,更是害得他有家難回