原標(biāo)題：員工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報(bào)告

日前,，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開杭州，我們幾個人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個散伙飯,、發(fā)了個朋友圈,，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請?jiān)谡掌锏母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝,！請你離開我的公司,！”（7月1日《錢江晚報(bào)》）

和離職同事吃個飯，送別下,，也要被解雇,？

我也曾有過三次入職和離職的經(jīng)歷。入職時,，領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯,，歡迎加入團(tuán)隊(duì),；離職時，還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯,，表示送別,，足夠仁義……

勞動者到企業(yè)入職上班，說穿了,，就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣,。勞動者提供人力資源，換取薪酬等待遇,；企業(yè)提供薪酬等待遇,，換取勞動者人力資源，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值……那么,，勞動者離職,，就意味著買賣中斷，正所謂“買賣不成仁義在”,，不傷和氣,，才是人情常理。

該公司老板不僅對離職員工視若仇寇,，而且“恨屋及烏”的遷怒,、株連到吃散伙飯、送別離職員工者,，要一律解雇,，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了,。

勞動者當(dāng)然要受企業(yè)各項(xiàng)管理制度的約束,，但也僅限工作時間之內(nèi)；至于工作八小時之外,，譬如和誰吃飯,，完全就是私域之事。公司老板并管不著,。

勞動者在公司里,，當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系；但在公司外,，也不排除有私人交往,，也不妨是朋友關(guān)系。那么,，朋友要走了,，吃個散伙飯，送別一下，實(shí)在是人之常情,。

勞動者不是公司老板的家奴,，不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊(duì),，和自己保持一致,，不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往，對其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù),。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形,，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等；與離職同事吃個散伙飯,，當(dāng)然并不在其中,。公司老板若以此解雇員工，是違法的,。

該公司老板不是直接辭退,，而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報(bào)告”，自也有著他的精密算計(jì),。員工自己提出離職,，企業(yè)是不用賠償?shù)摹６髽I(yè)違法辭退員工,，則不僅要賠償，而且是雙倍賠償,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,?！钡?7條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”

所以,，這些參與散伙飯的被勸退員工,，還真不能著了該公司老板的道兒，而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動離職,；若該公司老板執(zhí)意違法解雇,，就讓他付出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆纱鷥r(jià)。

鐵打的營盤，流水的兵,。有人入職,、有人離職，本是職場稀松平常之事,。注重員工待遇,，遵守法律，尊重員工合法權(quán)益,，才是留人之道,。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板，也是把一應(yīng)員工——無論在職的,，還是離職的,，都視為企業(yè)財(cái)富倍加珍惜的。雖然有的員工因種種原因離職了,，但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭,，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在，在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙,。而把離職員工視若仇寇,，甚至遷怒參與散伙飯的在職員工，只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德,，把路越走越窄,、越逼仄。（于立生）

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• 吃頓散伙飯要“被辭職”,，這樣的企業(yè)格局太小