原標(biāo)題：員工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆：明天提交辭職報告

日前,，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開杭州,，我們幾個人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個散伙飯,、發(fā)了個朋友圈，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請在照片里的各位明天自己提交辭職報告,！謝謝,！請你離開我的公司！”（7月1日《錢江晚報》）

和離職同事吃個飯,，送別下,，也要被解雇？

我也曾有過三次入職和離職的經(jīng)歷,。入職時,，領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯，歡迎加入團(tuán)隊,；離職時,，還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請吃飯，表示送別,，足夠仁義……

勞動者到企業(yè)入職上班,，說穿了,，就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣。勞動者提供人力資源,，換取薪酬等待遇,；企業(yè)提供薪酬等待遇，換取勞動者人力資源,，給企業(yè)創(chuàng)造價值……那么,，勞動者離職，就意味著買賣中斷,，正所謂“買賣不成仁義在”,，不傷和氣，才是人情常理,。

該公司老板不僅對離職員工視若仇寇,，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散伙飯,、送別離職員工者,，要一律解雇，這也未免太小肚雞腸,，太偏狹了,。

勞動者當(dāng)然要受企業(yè)各項管理制度的約束，但也僅限工作時間之內(nèi),；至于工作八小時之外,，譬如和誰吃飯，完全就是私域之事,。公司老板并管不著,。

勞動者在公司里，當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系,；但在公司外,，也不排除有私人交往，也不妨是朋友關(guān)系,。那么,，朋友要走了，吃個散伙飯,，送別一下，實(shí)在是人之常情,。

勞動者不是公司老板的家奴,，不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊,，和自己保持一致,，不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往,，對其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù)。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形,，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等,；與離職同事吃個散伙飯，當(dāng)然并不在其中,。公司老板若以此解雇員工,，是違法的。

該公司老板不是直接辭退,，而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報告”,，自也有著他的精密算計。員工自己提出離職,，企業(yè)是不用賠償?shù)?。而企業(yè)違法辭退員工，則不僅要賠償,，而且是雙倍賠償,。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。”第47條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

所以,，這些參與散伙飯的被勸退員工，還真不能著了該公司老板的道兒,，而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動離職,；若該公司老板執(zhí)意違法解雇，就讓他付出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆纱鷥r,。

鐵打的營盤,，流水的兵。有人入職,、有人離職,，本是職場稀松平常之事。注重員工待遇,，遵守法律,，尊重員工合法權(quán)益,，才是留人之道。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板,，也是把一應(yīng)員工——無論在職的,，還是離職的，都視為企業(yè)財富倍加珍惜的,。雖然有的員工因種種原因離職了,，但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在,，在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙,。而把離職員工視若仇寇，甚至遷怒參與散伙飯的在職員工,，只會導(dǎo)致企業(yè)離心離德,，把路越走越窄、越逼仄,。（于立生）

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