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員工送離職同事吃散伙飯 老板:明天提交辭職報(bào)告

員工送離職同事吃散伙飯 老板:明天提交辭職報(bào)告
2018-07-02 16:02:34 愛上評(píng)論微信公號(hào)

原標(biāo)題:員工送離職同事吃散伙飯 老板發(fā)飆:明天提交辭職報(bào)告

日前,杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽:得知一同事要離職并離開杭州,,我們幾個(gè)人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個(gè)散伙飯、發(fā)了個(gè)朋友圈,,結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆:“請(qǐng)?jiān)谡掌锏母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告,!謝謝!請(qǐng)你離開我的公司,!”(7月1日《錢江晚報(bào)》)

員工送離職同事吃散伙飯 老板:明天提交辭職報(bào)告

和離職同事吃個(gè)飯,,送別下,也要被解雇?

我也曾有過三次入職和離職的經(jīng)歷,。入職時(shí),,領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯,歡迎加入團(tuán)隊(duì),;離職時(shí),,還是領(lǐng)導(dǎo)組織同事請(qǐng)吃飯,表示送別,,足夠仁義……

勞動(dòng)者到企業(yè)入職上班,,說穿了,就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣,。勞動(dòng)者提供人力資源,,換取薪酬等待遇;企業(yè)提供薪酬等待遇,,換取勞動(dòng)者人力資源,,給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值……那么,勞動(dòng)者離職,,就意味著買賣中斷,正所謂“買賣不成仁義在”,,不傷和氣,,才是人情常理。

該公司老板不僅對(duì)離職員工視若仇寇,,而且“恨屋及烏”的遷怒,、株連到吃散伙飯、送別離職員工者,,要一律解雇,,這也未免太小肚雞腸,太偏狹了,。

勞動(dòng)者當(dāng)然要受企業(yè)各項(xiàng)管理制度的約束,,但也僅限工作時(shí)間之內(nèi);至于工作八小時(shí)之外,,譬如和誰吃飯,,完全就是私域之事。公司老板并管不著,。

勞動(dòng)者在公司里,,當(dāng)然彼此間是同事關(guān)系;但在公司外,,也不排除有私人交往,,也不妨是朋友關(guān)系。那么,朋友要走了,,吃個(gè)散伙飯,,送別一下,實(shí)在是人之常情,。

勞動(dòng)者不是公司老板的家奴,,不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求要求員工進(jìn)行選邊站隊(duì),,和自己保持一致,,不準(zhǔn)其和離職員工有任何交往,對(duì)其私域事務(wù)進(jìn)行干預(yù),。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的6種情形,,諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等;與離職同事吃個(gè)散伙飯,,當(dāng)然并不在其中,。公司老板若以此解雇員工,是違法的,。

該公司老板不是直接辭退,,而是進(jìn)行勸退——要求“自己提交辭職報(bào)告”,自也有著他的精密算計(jì),。員工自己提出離職,,企業(yè)是不用賠償?shù)摹6髽I(yè)違法辭退員工,,則不僅要賠償,,而且是雙倍賠償?!秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!钡?7條內(nèi)容則為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?!?/p>

所以,這些參與散伙飯的被勸退員工,,還真不能著了該公司老板的道兒,,而得敢于拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益——拒不主動(dòng)離職,;若該公司老板執(zhí)意違法解雇,就讓他付出雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆纱鷥r(jià),。

鐵打的營盤,,流水的兵。有人入職,、有人離職,,本是職場稀松平常之事。注重員工待遇,,遵守法律,,尊重員工合法權(quán)益,才是留人之道,。但凡有胸襟見識(shí)的企業(yè)老板,,也是把一應(yīng)員工——無論在職的,還是離職的,,都視為企業(yè)財(cái)富倍加珍惜的,。雖然有的員工因種種原因離職了,但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭,,那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在,,在企業(yè)有需要的時(shí)候幫上力所能及的忙。而把離職員工視若仇寇,,甚至遷怒參與散伙飯的在職員工,,只會(huì)導(dǎo)致企業(yè)離心離德,把路越走越窄,、越逼仄。(于立生)

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