武澤表示,，在此期間,，餐廳經(jīng)營者宋某口頭承諾,，一周左右的時間將會發(fā)放5月份的工資。但是在6月9日,，員工發(fā)現(xiàn)宋某不再接聽電話，之后幾天都聯(lián)系不上,，“電話可以打通但無人接聽,，微信也不回,?！?/p>

另一被欠薪員工小張也向澎記者反映,，今年6月老板宋某突然就聯(lián)系不上了,，自己還有5000多元的工資未發(fā),，“之前工資結(jié)的也挺利索的，我們壓根也沒想到會出這檔子事,?！?/p>

武澤出具的欠薪統(tǒng)計單顯示,，共有30名員工被拖欠工資合計12萬多元,。武澤稱,，自己嘗試發(fā)微信給法人代表王某,，但對方一直未回復,。

6月11日,，部分員工去和平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會反映了此事,。6月26日,，勞動仲裁委出具了不予受理通知書，理由為“不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的受理范圍”,。

記者查詢得知,，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條包含六種適用該法情況：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間,、休息休假,、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

“這期間,，經(jīng)營者宋某和法人代表王某一直沒和我們聯(lián)系,。”武澤稱,。

經(jīng)營者承諾補發(fā)工資,，員工起訴獲立案

隨后，武澤起訴了天津很高興遇見你餐飲管理有限責任公司,，7月2日,，該勞動爭議案在和平區(qū)人民法院正式立案。

7月4日,，記者試圖聯(lián)系該餐廳負責人宋某,，但未果,。法人代表王某則告訴澎湃新聞，自己也聯(lián)系不上宋某,，店的實際情況自己還得了解一下,。當記者問，“為何不給員工回復欠薪問題”,，對方言語支吾,，未回應(yīng)。

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