明明也是工作

卻沒有和單位形成勞動關(guān)系

受了傷害也不被勞動法保護(hù),！

根據(jù)法院公布的案例

小編總結(jié)了四種似是而非的“勞動關(guān)系”

快來看看你是不是其中一員↓

在校生“兼職”

小李為全日制在讀碩士研究生,，讀書期間，一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師,。后雙方發(fā)生糾紛,，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟,，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償,。結(jié)果是，小李主張的“勞動關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信,，索要二倍工資也未獲得支持,。

△資料圖

法官釋法：

本案中,，小李雖年滿十六周歲,，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時具有“在校學(xué)生”身份,，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì),。

因此，在校學(xué)生在外兼職,、為完成學(xué)校安排的社會實習(xí),、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認(rèn)定為勞動關(guān)系,。

退休人員“返聘”

老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員,，在年滿六十周歲時辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要,，老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān),。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時加班工資,、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動仲裁,、訴訟，但均因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系而未獲得支持,。

△資料圖

法官釋法：

勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止,。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向法院提起訴訟的,，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此,，在返聘期間,，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動者基于勞動法,、勞動合同法所享有的權(quán)益,。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議,，對勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn),、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù),。

協(xié)約承包

劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議,。三年后，企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議,。劉某提起勞動仲裁,、訴訟，主張雙方間存在勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補償金,，但因雙方間不構(gòu)成勞動關(guān)系未獲支持,。

△資料圖

法官釋法：

本案中,，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”,，而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系,，更接近于承攬合同關(guān)系,，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備,、技術(shù)和勞力,，完成主要工作，交付工作成果,，定作人給付報酬的合同關(guān)系,。

因此，劉某不能依據(jù)勞動法,、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補償金,。

“家政服務(wù)員”

徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”,。雙方口頭約定,，徐某需工作六個月,，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后,，徐某向王家提出,，要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費。雙方協(xié)商未果,，起訴到法院,，但法院沒有支持徐某的訴訟請求。

△資料圖

法官釋法：

依照勞動法,、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系,。

因此，在法律層面上,，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”,。本案中，徐某提供勞動的對象為“王家”,，即自然人主體,，所以王家無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”,。

法官介紹,，根據(jù)以上案例，特殊“勞動者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動爭議糾紛,。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動爭議糾紛,，則無需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院。 

難道特殊勞動者的權(quán)益就得不到法律的保護(hù)了嗎,？

當(dāng)然不是,！

雖說不受《勞動保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式,，勞動保護(hù)部門有權(quán)利對這些企業(yè)進(jìn)行管理,。

如果雙方是就提供勞務(wù)的時間、工作地點包括報酬,，達(dá)成過一致意見,，那就應(yīng)該按照這個意見來執(zhí)行。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話,，那么就要看,，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時對方是同意用怎么樣的約定,，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。

對于上述四類人而言,，可以向人民法院提出訴訟,，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟,。

新聞多看點

口頭合同與書面合同有同樣法律效力,。《合同法》規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，有書面形式,、口頭形式和其他形式,。書面形式包括了合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報,、電傳,、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,。由此可見,，口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力,。

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