原標題：你的工資,，該扣的項目不扣，不行,！不該扣的扣了,，更不行！

進入8月,，這個月的工資,，你收到了嗎？

仔細看看你的工資條,，該扣的項目是不是扣到位了,？還有一些項目，會不會被巧立名目扣掉了,？

工資是你一個月勞動成果的體現(xiàn),，該扣的項目涉及你的權(quán)益，是必須要扣的,。而一些不能扣的項目,，絕對不能扣。

跟工人日報小編一起來看~~

必須扣的項目

代扣代繳的社保費用

每個月的工資條里,，都會有代扣代繳項目,，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險等等,。

不要心疼這些被扣掉的錢，這些錢都會以不同形式返還給你,。被扣得越多,，說明你的社保待遇越好。

目前,，機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)的“五險”采取捆綁式同時繳納,，但不少私營企業(yè)只給核心管理人員和技術(shù)人員繳納社會保險,，無心或無力考慮普通職工的參保問題。低繳或少繳社保,，其實是損害了員工權(quán)益,。

代扣代繳的個人所得稅

繳納個稅是一個公民應(yīng)盡的義務(wù)。職工個人所得稅完稅證明是個人收入狀況證明,，如果要買房辦理貸款,，個人所得稅完稅證明其實是對你還款能力的一種肯定。

在現(xiàn)實中,，有些企業(yè)為了少繳個稅,，職工的工資跟實發(fā)的不一樣，申報個稅的工資低于申報基數(shù),。為了少繳個稅,，有的企業(yè)通過超市、商場等購物發(fā)票,、小票等憑據(jù)報銷費用,，沖抵工資薪金收入。用這種手段逃避個稅涉嫌違法,，而且從長遠來看,，員工在離職時，可能會在補償金上受到損失,。

不能扣的項目

基本工資不能扣

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資,。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資,。

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資,。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分,，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除,。

遲到扣工資沒有法律依據(jù)

現(xiàn)在，不少企業(yè)制定了“土辦法”來管理員工,，遲到早退扣工資是比較常見的一種,。

企業(yè)正常的管理無可厚非，但如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，用人單位無權(quán)扣除員工工資,。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”,。

為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》相關(guān)規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,。是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資,。

其它能扣的項目

應(yīng)符合法律規(guī)定

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費,；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

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