“每月加班超過(guò)36小時(shí)為超時(shí)加班,，即使職工自愿并支付加班費(fèi)也違反了勞動(dòng)法規(guī),?！睆V東一名工會(huì)干部表示，不少企業(yè)和職工認(rèn)為,，只要付了加班費(fèi),、職工自愿，就是合法的,，實(shí)際上這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。此外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此,，超時(shí)加班是違法的,。

“職工很少因加班維權(quán)，因?yàn)闋?zhēng)議標(biāo)的額小,，取證困難,。”這名工會(huì)干部建議,，工會(huì)要在日常工作中調(diào)研摸排勞動(dòng)者加班情況,，了解他們所想所盼，積極與企業(yè)協(xié)商,，表達(dá)意見(jiàn),，更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。

理由：“沒(méi)時(shí)間旅游”

支招：要在協(xié)商帶薪年休假中起橋梁作用

“工作7年,，只休過(guò)1次年假,。”在日化行業(yè)做銷售的李先生告訴記者,，按規(guī)定他每年可以有15天年假,，但隨著業(yè)務(wù)指標(biāo)越來(lái)越難完成，同事今年幾乎沒(méi)有休年假的,。而一到部門統(tǒng)計(jì)帶薪休假率時(shí),，“沒(méi)休過(guò)假的也會(huì)‘習(xí)慣性’簽字,，以保證90%以上的帶薪休假率”。

社科院近日發(fā)布的《休閑綠皮書：2017～2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》也印證了這一現(xiàn)象,。報(bào)告顯示，在帶薪休假方面,，40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”,。

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。但落實(shí)起來(lái)并不容易,，全國(guó)總工會(huì)的調(diào)研顯示,，一方面，一些用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過(guò)減少員工帶薪休假的時(shí)間來(lái)降低成本,，不愿落實(shí)帶薪休假,；另一方面，職工因謀生需要或害怕失去工作崗位,，往往不敢維護(hù)休假權(quán)益,。尤其是農(nóng)民工，能享受帶薪年休假的更是寥寥無(wú)幾,。

對(duì)此,，全總相關(guān)人士指出，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中,，職工休假權(quán)益難以保障的情況很普遍,。全總為此已要求各級(jí)工會(huì)加大推動(dòng)此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)帶薪休假制度,。

業(yè)內(nèi)人士指出,，工會(huì)組織在破解帶薪休假難中具有先天優(yōu)勢(shì)。工會(huì)就在職工身邊,，用人單位只要不落實(shí)帶薪休假,，工會(huì)能第一時(shí)間知曉，并及時(shí)采取措施,。同時(shí),，工會(huì)可以通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)等制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商帶薪年休假過(guò)程中起到橋梁作用,。（記者 彭文卓）