原標(biāo)題：張小平離職影響中國(guó)登月,？研究院院長(zhǎng)這樣回應(yīng)

[張小平離職影響中國(guó)登月？研究院院長(zhǎng)回復(fù)：不存在影響研發(fā)任務(wù)的問(wèn)題技術(shù)骨干很多但會(huì)反思留下更多人才]近日,，微博公號(hào)中一篇《離職能直接影響中國(guó)登月的人才,，只配待在國(guó)企底層,？》的文章引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，文章中稱,，西安航天動(dòng)力研究所一名科研人員張小平被一家民營(yíng)企業(yè)挖走,，而該名科研人員離職前任副主任設(shè)計(jì)師職務(wù)，在我國(guó)火箭發(fā)動(dòng)機(jī)研制過(guò)程中“最關(guān)鍵的技術(shù)崗位”,，該公號(hào)文章稱,，“據(jù)爆料，張小平的待遇是12萬(wàn)一年,，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司,，年薪直接達(dá)到百萬(wàn)”。

27日下午,，北京青年報(bào)記者聯(lián)系了文章所提到的張小平之前就職的中國(guó)航天科技集團(tuán)公司第六研究院院長(zhǎng)劉志讓,，他表示，張小平“本人擅自離職,，經(jīng)多次談心做工作無(wú)效，為挽留此人,，單位通過(guò)法律途徑提起仲裁,，在提供給相關(guān)機(jī)構(gòu)的材料中有夸大其作用和貢獻(xiàn)的表述，被其及網(wǎng)絡(luò)利用進(jìn)行炒作,。

培養(yǎng)人才是付出代價(jià)的,，單位希望挽留是可以理解的，我們要為大批基層默默無(wú)聞工作的人點(diǎn)贊,，更要看到中國(guó)航天事業(yè)發(fā)展離不開(kāi)自力更生、無(wú)私奉獻(xiàn)的航天精神,。”

劉志讓告訴北青報(bào)記者,，相比過(guò)去,，研究院這兩年被民營(yíng)火箭公司挖走的人多一些,，但是張小平的離職不存在影響任務(wù)的問(wèn)題，劉院長(zhǎng)表示,，

研究院的技術(shù)骨干很多，張小平主要搞論證,、研發(fā)和理論計(jì)算,，水平是有的，但因優(yōu)秀的骨干較多,，所以對(duì)全局并不會(huì)產(chǎn)生太大影響,，但是研究院也會(huì)反思更多的方式,，留住人才,。