也有人表示,從全國各地的中小學及幼兒園等學校的教師結構來看,教師性別失衡嚴重,。學校中這種女教師扎堆的結構給不少學校出了難題。如果扎堆懷孕,產假一休就是好幾個月,這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難,。面對“瞬間”造成的空缺,學校只好臨時請代課教師來“救急”,。學校要保證教學質量,不少學校青年教師多,懷孕前先統(tǒng)籌安排、列個順序也是不得已而為之,。因此,面對這種狀況,學校把工作做在前面,通過排隊懷孕這種“計劃生育”的方式來規(guī)避教學真空,確保學校的教育教學質量,應該說是可以理解和接受的,。

對此,有關法律人士指出,根據(jù)婦女權益保障法第51條,婦女有按照國家規(guī)定生育的權利,也有不生育的自由。也就是說,任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利,。同時根據(jù)婦女權益保障法第23條,勞動聘用合同或服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚生育的內容,。由此可見,“排隊懷孕”的規(guī)定明顯違反法律法規(guī),不具有法律效力。

近年來,隨著“二胎”政策的放開,很多單位,尤其是員工全部為女性的,或大多數(shù)員工為女性的,如幼兒園,、中小學,、銀行等單位,快步進入女性扎堆生育的高峰期。這些單位,如果女員工扎堆懷孕回家生娃,勢必會影響單位的正常運轉,甚至會讓單位處于癱瘓狀態(tài),。為了防止不利局面的到來,單位只得通過出臺“排隊懷孕”的規(guī)章制度來應對,這也是基于解決現(xiàn)實問題的無奈之舉,。“排隊懷孕”與法律相悖,固然無效,但作為員工,也要體諒單位的難處,早點與單位溝通,配合單位做好安排,以減少不必要的誤解和糾紛,。

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