接到園長的匯報(bào)后,集團(tuán)總部的領(lǐng)導(dǎo)也感到十分棘手,多次開會(huì)研究對(duì)潘佳怡懷孕問題的處理意見。最終,大多數(shù)人認(rèn)為,既然公司出臺(tái)了相應(yīng)的制度,就得嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,如果這件事處理不好,將在幼兒園產(chǎn)生不好的導(dǎo)向,會(huì)直接影響到幼兒園的教學(xué)秩序,。因此對(duì)這件事絕不能妥協(xié)。于是,2017年6月30日,根據(jù)集團(tuán)公司的決定精神,幼兒園向潘佳怡出具了一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》,以潘佳怡嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,與潘佳怡解除了勞動(dòng)合同。

女教師與單位對(duì)簿公堂

接到了《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應(yīng)的賠償金,。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明,潘佳怡與幼兒園勞動(dòng)合同期滿后,潘佳怡仍在幼兒園工作,幼兒園未提出異議;2017年5月,潘佳怡懷孕;2017年6月30日,幼兒園根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定與潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系;幼兒園給潘佳怡發(fā)放終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月工資總額為39834.8元,。

2018年1月22日,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決:幼兒園支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金59752.2元,。

接到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決后,幼兒園表示不服,向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟,請求判決確認(rèn)幼兒園不承擔(dān)支付潘佳怡終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

幼兒園訴稱:潘佳怡嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,幼兒園對(duì)潘佳怡解除勞動(dòng)關(guān)系的處理是正確的。2015年3月,職工代表大會(huì)審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假,、婚假等有關(guān)規(guī)定”,潘佳怡嚴(yán)重違反了單位這一規(guī)定,。

幼兒園認(rèn)為,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書,適用法律錯(cuò)誤,。2008年10月,潘佳怡與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同,最后一次簽訂合同時(shí)間為2014年9月至2016年9月,。2015年10月開始,幼兒園依據(jù)“關(guān)于幼兒園教職員工病假,、婚假等有關(guān)規(guī)定”以及職工上交的“懷孕申請”排出了懷孕生育順序,經(jīng)幼兒園大會(huì)宣布并公示。2017年3月,“二胎懷孕排隊(duì)順序”又經(jīng)大會(huì)宣布并公示,按順序,潘佳怡應(yīng)于2017年12月份懷孕(排在前面的幾位老師已經(jīng)申請并備孕)。2017年5月,潘佳怡為了強(qiáng)占生育名額,故意提前懷孕,這種無組織,、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序,在單位內(nèi)部造成極壞的影響,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第2款之規(guī)定,幼兒園與潘佳怡解除了勞動(dòng)關(guān)系,。潘佳怡于2017年12月1日申請仲裁,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的上述裁決書明顯適用法律錯(cuò)誤,。

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