（原標題：柳州一公司招聘要求“已婚已育”！人社部門：違規(guī),，可投訴）

最近,，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題沖上微博熱搜第一位，引發(fā)網(wǎng)友熱議,！然而,，柳州一公司卻在招聘時要求“已婚已育”……

近日，人力資源和社會保障部等九部門印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）,?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視：

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”,。

有企業(yè)對用工崗位設(shè)置性別要求。

用人單位在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息,，最高可處以5萬元罰款,。

然而，2月23日,，在2019年柳州市“春風(fēng)行動”專場招聘會現(xiàn)場，記者卻發(fā)現(xiàn)有個別企業(yè)仍標注性別要求,，還有一家企業(yè)發(fā)布的招聘信息涉嫌性別歧視,。

柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,，雖然沒有性別要求,，但明確提出要“已婚已育”。

記者提出有工作經(jīng)驗就行了,，為何還要已婚已育,？現(xiàn)場招聘人員說:“要招固定一點的，不然結(jié)婚又要休息一段時間,，生小孩要請假休息一段時間，做不夠兩年又要結(jié)婚生孩子,，工作就很難開展,。”

記者提出國家有規(guī)定不能要求已婚已育,，對方稱“不知道”,。柳州明宇機械有限公司招聘會計崗位,，在招聘海報上明確提出要“已婚已育”。

在招聘會現(xiàn)場,，記者采訪了多位女性求職者，均表示在當天招聘會求職時沒有遭遇以上性別歧視現(xiàn)象,，但曾經(jīng)遭遇過的性別歧視現(xiàn)象卻不少。

“以前我工作的一家私企，面試時老板就明確要求兩年內(nèi)不能結(jié)婚,，理由是企業(yè)正是缺人的時候?！笔忻耜柎ㄕf,，后來她進入了這家企業(yè)工作,，最終因結(jié)婚所以離職了,。

韋柳紅是兩個孩子的媽媽，她說：“沒結(jié)婚時問我結(jié)婚了嗎,，結(jié)婚后又問我有孩子嗎,？有了一個孩子后又問我打算要二孩嗎？”她的上一份工作就是因為懷孕而辭職,。雖然覺得不公平,，但她也無可奈何。

隨后,，記者把柳州明宇機械有限公司發(fā)布的招聘信息將“已婚已育”作為招聘條件反映給柳州市人社部門,。

柳州市人力資源和社會保障局就業(yè)促進科科長凌軍友表示，此舉已違規(guī),。

柳州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示,，求職者如發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，女性求職者在求職過程中遭遇性別歧視,，都可直接舉報投訴,。