姚勁波內(nèi)部信：2019不裁員 不代表58同城不淘汰人

原標(biāo)題：姚勁波發(fā)內(nèi)部信 58同城年底前將降級(jí)或請(qǐng)走10%副總裁

進(jìn)入2019年，互聯(lián)網(wǎng),、電商企業(yè)相繼傳出“裁員”消息。8月26日公開(kāi)的58同城CEO姚勁波的內(nèi)部信中指出,，年底前58同城會(huì)降級(jí)或者請(qǐng)走10%的副總裁，其他級(jí)別職位也將有類(lèi)似舉措,。在看盡京東、網(wǎng)易等平臺(tái)被動(dòng)回應(yīng)后,，58同城的“末位淘汰”來(lái)得在情理之中，意料之外,?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展進(jìn)入平緩期后,，末位淘汰制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化似乎成為企業(yè)必須面臨的抉擇,。

01、裁員,，膨脹的代價(jià)

裁員一詞仿佛與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如影隨形,。姚勁波近日向全體員工發(fā)布的內(nèi)部信強(qiáng)調(diào)了“存量”和“效率”：“2019年第二季度,，58同城整體業(yè)績(jī)超過(guò)預(yù)期,。在一個(gè)爭(zhēng)奪存量的市場(chǎng)環(huán)境中，提升運(yùn)營(yíng)效率變得更為重要,。”

姚勁波認(rèn)為,，今天的互聯(lián)網(wǎng)處于一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境：“我們必須要活著,，并且要更長(zhǎng)遠(yuǎn)地提供服務(wù),、不斷提升行業(yè)的底線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)線(xiàn)要有更加敏銳的反應(yīng)力,，主動(dòng)去戰(zhàn)斗,，主動(dòng)尋找和定義對(duì)手，而不是等著別人來(lái)找到和挑戰(zhàn)我們,?！?/p>

讓“業(yè)務(wù)線(xiàn)要有更加敏銳的反應(yīng)力”的具體做法是，到今年年底前,，58同城將降級(jí)或請(qǐng)走10%的副總裁,，其他級(jí)別職位也類(lèi)似。對(duì)于今年年初的“2019年不裁員”承諾,，姚勁波解釋稱(chēng),，“這不代表58同城不淘汰人、不替換人,?！?/p>

“裁員”仿佛具有“傳染性”，大面積襲來(lái),。從今年年初開(kāi)始,，轉(zhuǎn)型期的京東集團(tuán)向外界證實(shí)“2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管”一事屬實(shí)；對(duì)于“網(wǎng)易裁員比例在30%-40%左右”的事件,，網(wǎng)易模糊回應(yīng)持續(xù)深入調(diào)整優(yōu)化團(tuán)隊(duì),。此外，滴滴CEO程維也承認(rèn)對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來(lái)的崗位重疊和績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員,，整體裁員比例占到全員的15%,，涉及2000人左右。