姚勁波內(nèi)部信：2019不裁員 不代表58同城不淘汰人

原標(biāo)題：姚勁波發(fā)內(nèi)部信 58同城年底前將降級或請走10%副總裁

進入2019年,，互聯(lián)網(wǎng),、電商企業(yè)相繼傳出“裁員”消息,。8月26日公開的58同城CEO姚勁波的內(nèi)部信中指出,，年底前58同城會降級或者請走10%的副總裁,，其他級別職位也將有類似舉措,。在看盡京東,、網(wǎng)易等平臺被動回應(yīng)后,，58同城的“末位淘汰”來得在情理之中，意料之外,。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展進入平緩期后，末位淘汰制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化似乎成為企業(yè)必須面臨的抉擇,。

01,、裁員,，膨脹的代價

裁員一詞仿佛與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如影隨形,。姚勁波近日向全體員工發(fā)布的內(nèi)部信強調(diào)了“存量”和“效率”：“2019年第二季度,，58同城整體業(yè)績超過預(yù)期。在一個爭奪存量的市場環(huán)境中,，提升運營效率變得更為重要,。”

姚勁波認為,，今天的互聯(lián)網(wǎng)處于一個充分競爭的市場環(huán)境：“我們必須要活著,，并且要更長遠地提供服務(wù),、不斷提升行業(yè)的底線標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)線要有更加敏銳的反應(yīng)力,，主動去戰(zhàn)斗,，主動尋找和定義對手，而不是等著別人來找到和挑戰(zhàn)我們,?！?/p>

讓“業(yè)務(wù)線要有更加敏銳的反應(yīng)力”的具體做法是，到今年年底前,，58同城將降級或請走10%的副總裁,，其他級別職位也類似。對于今年年初的“2019年不裁員”承諾,，姚勁波解釋稱,，“這不代表58同城不淘汰人、不替換人,?！?/p>

“裁員”仿佛具有“傳染性”,，大面積襲來,。從今年年初開始，轉(zhuǎn)型期的京東集團向外界證實“2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管”一事屬實,；對于“網(wǎng)易裁員比例在30%-40%左右”的事件,，網(wǎng)易模糊回應(yīng)持續(xù)深入調(diào)整優(yōu)化團隊。此外,，滴滴CEO程維也承認對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標(biāo)的員工進行減員,，整體裁員比例占到全員的15%,，涉及2000人左右,。