美圖,、斗魚等平臺皆不例外,，在公司“縮編”的路上“你不是一個(gè)人”。

02,、精兵,，與能力無關(guān)

“裁員”的字面意思與背后承載的意義并不“積極”。不過,，在業(yè)內(nèi)專家看來,，這是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的必走的路徑。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)評人張書樂認(rèn)為,，在初入局互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí),，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速擴(kuò)張，大量引入職業(yè)經(jīng)理人,，或者通過并購,、投資等方式將一些領(lǐng)頭垂直領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司帶入體系。雖然這形成了互聯(lián)網(wǎng)公司比較有特色的“副總”群落,，卻也讓嘗試扁平化和輕模式的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們出現(xiàn)內(nèi)部流程繁冗,、內(nèi)耗嚴(yán)重等問題。例如,，副總做著部門經(jīng)理工作等現(xiàn)象,，弱化了整個(gè)團(tuán)體的活力和執(zhí)行力,。

張書樂進(jìn)一步解釋稱，管理層冗員太多,，架構(gòu)壘疊過度,，加上一些試錯(cuò)的方向被放棄后，又出現(xiàn)高層無用武之地的狀態(tài),，都使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要做一次“減肥”,。同時(shí)，這樣的“減肥”,，也能讓中層以下的員工看到晉級的希望,，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。

不過,，張書樂強(qiáng)調(diào),，這些離職、被請退的高層并非能力不足,，而是基于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、體系架構(gòu)是否需要他,?！捌髽I(yè)請退部分高層的核心是想將同質(zhì)化、現(xiàn)階段作用發(fā)揮不明顯的高層分離出去,?！?/p>

03、精耕,，爭奪中的必然

如姚勁波所言,，爭奪存量時(shí)，提升運(yùn)營效率將變得非常重要,。今年以來,，58同城先后兩次公開人事調(diào)動(dòng)信息，其中晉升沈劍為總經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)社交事業(yè)群渠道營銷管理工作,；另一次則是任命滴滴出行前高管李子健為副總裁，負(fù)責(zé)本地服務(wù)事業(yè)群平臺線運(yùn)營管理工作,。58同城的兩次高層任職,，是人事調(diào)整的縮影，于快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)而言,，人事調(diào)度不可避免,。

值得注意的是，于線上用戶規(guī)模增速逐漸放緩的情況下,，與之相對應(yīng)的企業(yè)員工容納“空間”也被擠壓,。58同城公布的2019財(cái)年二季度財(cái)報(bào)顯示,，歸屬于普通股東凈利潤為41.79億元，同比增長509.75%,，但主要源于58同城對外投資的公司收益評估增值大幅增加,，而這并非58同城的主營業(yè)務(wù)。