優(yōu)信員工減薪CTO
原標(biāo)題:優(yōu)信員工減薪,,又一高管離職,并做架構(gòu)調(diào)整
據(jù)36氪報道,,優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開,。
根據(jù)公開資料顯示,六年前,,26歲的邱慧加入優(yōu)信擔(dān)任CTO,參與孵化優(yōu)信二手車,、優(yōu)信新車等產(chǎn)品,,此前她曾任職于微軟亞洲研究院、騰訊和360,。
優(yōu)信內(nèi)部人士稱,,邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任。
對此,,優(yōu)信回應(yīng)稱,,邱慧離職后,仍然為優(yōu)信集團(tuán)顧問,。
此外,,多名內(nèi)部員工對36氪稱,從去年下半年開始,,自優(yōu)信將助貸金融業(yè)務(wù)剝離出去后,,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多。
不止一位員工向36氪透露,,年后他們將面臨薪水下調(diào),。
其中針對與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假,在休假期間,,公司提供符合工作地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的基本工資,,有知情人士稱,這一部分將占到20%的比例,。
而針對其他工作崗位,,則采用疫情期間的短期降薪。幾乎從底層員工到高管都會受到不同程度的影響,,降薪從20%到40%不等,。
這些調(diào)整的內(nèi)部建議時間為今年2月15日開始生效,,暫實(shí)行至今年5月31日。
除此之外,,內(nèi)部人士稱,,優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金。
優(yōu)信員工減薪CTO
對此,,優(yōu)信回應(yīng)稱,,為了應(yīng)對沖擊,度過難關(guān),,優(yōu)信對部分員工薪金進(jìn)行了暫時性短期調(diào)整,,對一些崗位采取靈活用工方式,“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,,優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,,并以身作則,率先降薪”,。
另據(jù)36氪了解,,今年春節(jié)后,優(yōu)信曾進(jìn)行過一輪架構(gòu)調(diào)整,,具體包括:張志天出任集團(tuán)COO向戴琨匯報,;原車源管理中心升級為供應(yīng)商管理中心,由張建利出任中心總經(jīng)理,,向張志天匯報,。
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