優(yōu)信員工減薪,，又一高管離職

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2020-03-01 14:16:18 搜狐網(wǎng)

優(yōu)信員工減薪CTO

原標(biāo)題：優(yōu)信員工減薪,，又一高管離職，并做架構(gòu)調(diào)整

據(jù)36氪報(bào)道,，優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開,。

根據(jù)公開資料顯示,，六年前,，26歲的邱慧加入優(yōu)信擔(dān)任CTO,，參與孵化優(yōu)信二手車,、優(yōu)信新車等產(chǎn)品，此前她曾任職于微軟亞洲研究院,、騰訊和360,。

優(yōu)信內(nèi)部人士稱，邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任,。

對(duì)此,，優(yōu)信回應(yīng)稱，邱慧離職后,，仍然為優(yōu)信集團(tuán)顧問,。

此外，多名內(nèi)部員工對(duì)36氪稱,，從去年下半年開始,，自優(yōu)信將助貸金融業(yè)務(wù)剝離出去后，優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多,。

不止一位員工向36氪透露,，年后他們將面臨薪水下調(diào)。

其中針對(duì)與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假,，在休假期間,，公司提供符合工作地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的基本工資，有知情人士稱,，這一部分將占到20%的比例,。

而針對(duì)其他工作崗位，則采用疫情期間的短期降薪,。幾乎從底層員工到高管都會(huì)受到不同程度的影響,，降薪從20%到40%不等。

這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間為今年2月15日開始生效,，暫實(shí)行至今年5月31日,。

除此之外，內(nèi)部人士稱,，優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金,。

優(yōu)信員工減薪CTO

對(duì)此，優(yōu)信回應(yīng)稱,，為了應(yīng)對(duì)沖擊,，度過難關(guān)，優(yōu)信對(duì)部分員工薪金進(jìn)行了暫時(shí)性短期調(diào)整,，對(duì)一些崗位采取靈活用工方式,，“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,，優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出，并以身作則,，率先降薪”,。

另?yè)?jù)36氪了解，今年春節(jié)后,，優(yōu)信曾進(jìn)行過一輪架構(gòu)調(diào)整,，具體包括：張志天出任集團(tuán)COO向戴琨匯報(bào)；原車源管理中心升級(jí)為供應(yīng)商管理中心,，由張建利出任中心總經(jīng)理,，向張志天匯報(bào)。

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