優(yōu)信員工減薪CTO
原標(biāo)題:優(yōu)信員工減薪,,又一高管離職,并做架構(gòu)調(diào)整
據(jù)36氪報(bào)道,優(yōu)信CTO邱慧已經(jīng)于年后發(fā)表內(nèi)部信宣布離開(kāi),。
根據(jù)公開(kāi)資料顯示,六年前,,26歲的邱慧加入優(yōu)信擔(dān)任CTO,,參與孵化優(yōu)信二手車(chē)、優(yōu)信新車(chē)等產(chǎn)品,,此前她曾任職于微軟亞洲研究院,、騰訊和360。
優(yōu)信內(nèi)部人士稱(chēng),,邱慧在公司頗得創(chuàng)始人戴琨信任,。
對(duì)此,優(yōu)信回應(yīng)稱(chēng),,邱慧離職后,,仍然為優(yōu)信集團(tuán)顧問(wèn)。
此外,,多名內(nèi)部員工對(duì)36氪稱(chēng),,從去年下半年開(kāi)始,自?xún)?yōu)信將助貸金融業(yè)務(wù)剝離出去后,,優(yōu)信內(nèi)部偏金融業(yè)務(wù)的管理層離職較多,。
不止一位員工向36氪透露,年后他們將面臨薪水下調(diào),。
其中針對(duì)與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的崗位采取“有基本保障”的休假,,在休假期間,公司提供符合工作地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的基本工資,,有知情人士稱(chēng),,這一部分將占到20%的比例。
而針對(duì)其他工作崗位,,則采用疫情期間的短期降薪,。幾乎從底層員工到高管都會(huì)受到不同程度的影響,降薪從20%到40%不等,。
這些調(diào)整的內(nèi)部建議時(shí)間為今年2月15日開(kāi)始生效,,暫實(shí)行至今年5月31日,。
除此之外,內(nèi)部人士稱(chēng),,優(yōu)信還下調(diào)了員工的公積金,。
優(yōu)信員工減薪CTO
對(duì)此,優(yōu)信回應(yīng)稱(chēng),,為了應(yīng)對(duì)沖擊,,度過(guò)難關(guān),優(yōu)信對(duì)部分員工薪金進(jìn)行了暫時(shí)性短期調(diào)整,,對(duì)一些崗位采取靈活用工方式,,“取得了絕大多數(shù)員工支持和理解,優(yōu)信管理層感謝員工的理解與付出,,并以身作則,,率先降薪”。
另?yè)?jù)36氪了解,,今年春節(jié)后,,優(yōu)信曾進(jìn)行過(guò)一輪架構(gòu)調(diào)整,具體包括:張志天出任集團(tuán)COO向戴琨匯報(bào),;原車(chē)源管理中心升級(jí)為供應(yīng)商管理中心,,由張建利出任中心總經(jīng)理,向張志天匯報(bào),。
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