安排員工上三休二輪休上班,？攜程回應(yīng)輪崗輪休

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2020-03-12 13:41:42 騰訊網(wǎng)

原標(biāo)題：攜程回應(yīng)“員工輪休”：僅限業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門非強制執(zhí)行

攜程強調(diào)，隨著疫情逐漸向好,、業(yè)務(wù)的恢復(fù),，這些部門也將及時調(diào)整排班,，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。

騰訊科技訊3月12日消息,，針對社交媒體“攜程安排員工上三休二輪休上班”的傳言,，攜程方面表示，確實部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài),。對于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說,，全員全日工作制已不合時宜,，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行,。

攜程強調(diào),，隨著疫情逐漸向好、業(yè)務(wù)的恢復(fù),，這些部門也將及時調(diào)整排班,，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài)。

此前的網(wǎng)傳消息顯示,，攜程已下發(fā)通知,，安排員工上三休二輪休上班，并且要簽訂待崗工作協(xié)議,。

以下為攜程回應(yīng)全文：

針對部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風(fēng)險,，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性,。

此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況來制定,，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

當(dāng)然,，受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響，確實部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài),。對于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來說,，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見,，并非強制執(zhí)行,。隨著疫情逐漸向好,、業(yè)務(wù)的恢復(fù)，這些部門也將及時調(diào)整排班,，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài),。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。事實上，2003年“非典”時期,，攜程也采取過上述方式,，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定,，所以在“非典”過后,，相對其他企業(yè)，攜程的團隊也在市場復(fù)蘇和反彈過程中獲得了更大的成長,。

3月的春花已經(jīng)盛開,，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來,。

攜程集團

(責(zé)任編輯：盧書敏 CN069)

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