原標題:小銳說 | 澳籍華人“跑步女”被辭退了,但有兩件事還是要說清楚
事情進展的速度之快,,有點出乎意料,。
從3月16日晚,,因隔離期間外出跑步不聽勸阻且大喊“救命,,有人騷擾”的視頻被爆出,,到3月17日晚該澳大利亞籍華人供職的拜耳(中國)有限公司發(fā)聲明將其辭退,,整個過程不超過24小時,。
引發(fā)全網眾怒的,不僅是其違反北京市政府的有關規(guī)定——境外返京人士需隔離14天,,還包括該女子面對社區(qū)人員和警方的囂張態(tài)度:揚言“去找你們領導來”,,大喊“救命,有人騷擾”,,蔑視勸說者“拿著雞毛當令箭”……凡此種種,,其中透露出的跋扈和傲慢,活脫脫一出“上等人現形記”,。大概在她的眼中,,有關法律法規(guī)都是可以隨意違反的“雞毛”。
這里小銳首先要為其供職公司的快速反應叫好,。對這家公司來說,此次風波就是一起公關事件,。但不論出于何種目的,,能快刀斬亂麻處理之,都值得為之點贊,。
任何一家正規(guī)的國際化公司,,都會嚴格要求員工遵守當地法律法規(guī)。同時,,大概任何管理者也不會容納這種員工:自己違法違規(guī)不說,,面對輿論還振振有詞,估計其給雇主帶來的麻煩將遠遠大于其可能創(chuàng)造的價值。
現在,,“跑步女”被辭退了,,網民一邊倒叫好,可是,,然后呢,?在爛尾新聞不斷的互聯網上,小銳覺得還有兩件事值得思考,。
首先,,辭退她不過是一種公司行為,公關需要也好,,企業(yè)自救也罷,,都是“第三方”處罰。“跑步女”既然違反了居家隔離相關規(guī)定,,那么該接受怎樣的法律處罰,,也應該講清楚、說明白,。公司清理門戶沒錯,,但在處理這個堪稱影響巨大的“反面教材”問題上,有關部門也不該缺位,。
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