3人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保,不可以,!
新員工入職,,由于人事變動的關(guān)系,之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來,,這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保,是否合理,?
不合理,!
實際上人事檔案并非繳交社保所需條件,不能成為單位緩繳社保的理由,。(依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定)
《社會保險法》第六十條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報,、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免,。
可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。
4不簽合同就不用繳社保,,這樣辦,!
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保,怎么辦,?
用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系,。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄,;
(5)其他勞動者的證言等,。
其中,(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5用支付現(xiàn)金方式取代繳社保,,不可?。?/strong>
一些單位不給員工繳納社保,,但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費,,用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣是否可???
不可取,!
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定
“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳,?!?/p>
用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定,由用人單位支付現(xiàn)金,,員工個人自行辦理社保繳納的做法,,不可取。
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