原標(biāo)題：人社部：試用期單位不繳納社保違法

《社會保險法》第八十二條規(guī)定

任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報,、投訴,。

1試用期不給繳納社保，不合法,！

單位以試用期為由,，

不為員工繳納社保，這合法嗎,？

當(dāng)然是不合法,！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),。

社會保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi),、基本醫(yī)療保險費(fèi),、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi),，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費(fèi)外,，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費(fèi),。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保,。

2讓員工承諾棄繳社保，違法,！

現(xiàn)在,，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費(fèi),，公司將社會保險費(fèi)作為工資的組成部分,，直接支付給員工。請問這合法嗎,？

這是不合理且違法的,。

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費(fèi)。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)系用人單位的法定義務(wù),，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄,。

3人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以,！

新員工入職,，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來,，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保,，是否合理？

不合理,！

實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件,，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）

《社會保險法》第六十條規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報,、按時足額繳納社會保險費(fèi),，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,。

可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由,。

4不簽合同就不用繳社保，這樣辦,！

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保,，怎么辦？

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時,，員工可以提供以下證明,，證明與單位之間的用人關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄,；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等,。

其中,，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5用支付現(xiàn)金方式取代繳社保,，不可?。?/strong>

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi),，用現(xiàn)金代替社保繳納,。這樣是否可取,？

不可?。?/strong>

《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定

“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費(fèi),。繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi),，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！?/p>

用人單位和個人不得私下就社會保險費(fèi)進(jìn)行約定,，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法,，不可取,。