報(bào)告強(qiáng)調(diào),女性在獲得主管和決策職位方面仍然受到限制并且進(jìn)步緩慢,,應(yīng)當(dāng)讓女性在這些崗位發(fā)揮更大的作用,。無論是在公有部門還是私營部門,配額制對于擴(kuò)大女性代表權(quán)來說都是至關(guān)重要的,。
另據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站10月21日報(bào)道,,《2020年世界婦女:趨勢和數(shù)據(jù)》報(bào)告顯示,全球就業(yè)適齡婦女進(jìn)入勞動力市場的比例不足50%,,這一數(shù)字在過去25年幾乎沒有變化,。
聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)與社會事務(wù)部在20日發(fā)布的這份報(bào)告中指出,過重的無償家務(wù)和護(hù)理工作使女性不能像男性一樣進(jìn)入勞動力市場,。
報(bào)道稱,,在新冠疫情期間,男性和女性的無償家務(wù)和護(hù)理工作都在增加,,但全球女性每天花在上述工作上的平均時間是男性的3倍,,約為4.2小時;在北非和西亞地區(qū),,這一差距更大,,女性從事這些工作的時間高達(dá)男性的7倍。2020年,,只有47%的適齡女性進(jìn)入勞動力市場,。
根據(jù)報(bào)告,2019年,,全球擔(dān)任管理職務(wù)的女性僅有28%,,與1995年幾乎相同。2020年,,只有18%的受訪企業(yè)中有女性擔(dān)任首席執(zhí)行官,。在《財(cái)富》500強(qiáng)公司中,,只有37位女性首席執(zhí)行官,占比7.4%,。